Manager Occupational Health Governance (d/m/w)

Position

Manager Occupational Health Governance (d/m/w)

Location & Employment

Düsseldorf, Germany – Vollzeit, Unbefristet

Responsibilities

• Arbeits- und Expositionsschutz, Planung und Umsetzung von Konzepten zur Förderung einer gesundheitsorientierten Unternehmenskultur.
• Enge Zusammenarbeit mit dem globalen SHE Governance Team, regionalen SHE Teams und (ärztlichen) regionalen Gesundheitsmanagern.
• Überwachung zur Erfüllung globaler rechtlicher Vorgaben, Reporting-Anforderungen und Governance-Standards.
• Weiterentwicklung von arbeits-, notfall- und reisemedizinischen sowie arbeitshygienischen Standards, Handlungsanweisungen, Guidelines, Tools, Trainings und Kennzahlen.
• Planung, Überwachung, Reporting und Maßnahmenplanung für das globale medizinische Enzym-Monitoringprogramm.
• Planung von jährlichen globalen Gesundheitskampagnen im Kontext von Global SHE Days und Planung von Gesundheitsaktionen am Standort.
• Weiterentwicklung und Implementierung von digitalen Tools für Gesundheitsschutz und Förderung in Zusammenarbeit mit Human Resources sowie strategische Projekte mit Safety, Health, Environment Teams.

Qualifications

• Abgeschlossenes Medizinstudium mit ärztlicher Berufserfahrung, alternativ: Studium in Gefahrenexpositionsmanagement, z. B. Ausbildung als Industriehygieniker*in, Toxikolog*in.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Arbeitsmedizin, Industriehygiene oder/und Toxikologie (im Unternehmen in Governance‑Rolle).
• Fundierte Kenntnisse in arbeits- und notfallmedizinischen Prozessen, Gefährdungsbeurteilungen, Expositionsschutz sowie Hygieneanforderungen.
• Erfahrung im internationalen Arbeits- und Gesundheitsschutz in Konzern‑Governance‑Strukturen.
• Sicherer Umgang mit Health Governance‑ und Controlling‑Prozessen sowie Standards im Rahmen des globalen SHE‑Managementsystems.
• Kenntnisse im Bereich Reisemedizin / Travel Health wünschenswert.
• Sehr gute Englisch- und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

• Flexibles Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsformen und ortsunabhängigem Arbeiten für bis zu 30 Tage pro Jahr.
• Vielfältige nationale und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
• Globale Wohlfühlstandards mit Gesundheits- und Präventionsprogrammen.
• Geschlechtsneutrale Elternzeit für mindestens 8 Wochen.
• Aktienkaufplan für Mitarbeiter mit freiwilligem Investment und zusätzlichen Henkel‑Aktien.
• Betriebliche Altersversorgung zu 100 % von Henkel finanziert.
• Gesundheitsvorsorgeversicherung MEGA.
• Pflegezusatzversicherung CareFlex.
• Mobilitätsangebot: Mein Henkel Rad und Jobticket.

Equal Opportunity Statement

Wir freuen uns auf alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Kultur, Religion, sexueller Orientierung, Alter und Behinderung.