Manager Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Talent & Performance Management (befristet für 2 Jahre)

Das bieten wir dir Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten auf dem ALDI Nord Campus mit Open-Space Konzept, Betriebsrestaurant, Café, Eltern-Kind-Büro und Parkhaus inkl. E-Ladestationen Work–Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage Mobilität: Gratis E-Tanken am ALDI Nord Campus, Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale Healthcare & Prevention: Betriebseigenes Fitnessstudio sowie Fitnessstudio-Kooperationen Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. ALDI Academy, eLearnings, etc.) Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld Gehalt & Mitarbeiterrabatte: Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits  Das sind deine Aufgaben Als Teil des nationalen People Development Teams stellst Du die Voraussetzungen für eine faire und transparente Entwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte bei ALDI Nord Deutschland sicher. Du übernimmst die (Weiter-) Entwicklung, Konzeption, Implementierung und Durchführung von Assessment- und Development Centern sowie anderen diagnostischen Methoden und Verfahren. Du unterstützt und berätst u.a. bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und (der Nutzung) von Interviewleitfäden, sowie zur Anwendung von Online-Diagnostik. Dabei interagierst Du regelmäßig mit internen Stakeholdern wie z.B. Führungskräften (auch aus dem Top Management), HR Business Partnern, IT, Risk & Compliance sowie den Fachbereichen der ALDI Nord Holding Deutschland. Mit deiner diagnostischen Expertise unterstützt du die Durchführung des Talentprozesses von der Talentidentifikation über die Talententwicklung bis zum Placement. Du konzipierst, organisierst und moderierst Talent Development-Angebote. Du übernimmst operative und strategische (Teil-) Projekte und Tätigkeiten im Umfeld Talent Management und Diagnostik, so z.B. die Weiterentwicklung und Durchführung der Entwicklungsdiagnostik für ALDI Nord Talente. Die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern von der Ausschreibung und Auswahl bis zur Steuerung im gesamten Projektverlauf gehören dabei zu deinen Aufgaben. Du arbeitest teamübergreifend mit nationalen und internationalen HR Kollegen sowie den Fachbereichen der ALDI Nord Holding Deutschland zusammen, um die Verzahnung innerhalb der Unternehmensgruppe voranzutreiben und Synergieeffekte zu nutzen. Zu von dir durchgeführten Eignungs- und Entwicklungsdiagnostiken führst du eigenständig Feedback- und Entwicklungsgespräche durch und berätst Führungskräfte zu Fragen der Potenzialträgerentwicklung. Das bringst du mit Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie bzw. Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar.  Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in der Eignungs- und Entwicklungsdiagnostik.  Du hast mindestens drei, idealerweise fünf Jahre Erfahrung in der Personal- und/oder Führungskräfteentwicklung eines größeren Unternehmens, oder in einer Unternehmensberatung gesammelt.  Du hast Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Assessment- und Development Centern, sowie der Anwendung von (digitalen) Assessment-Instrumenten. Du arbeitest gerne im Team auf Augenhöhe, denkst Prozesse strategisch (weiter) und gehst kritisch konstruktiv – vor allem aber lösungsorientiert – an Aufgabenstellungen heran.  Du überzeugst durch souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen (bis zum Top Management) sowie durch analytisch-strukturiertes Arbeiten.  Auch in einem sich stetig wandelnden Umfeld fühlst Du Dich wohl.  Die routinierte Nutzung aller gängigen MS Office Produkte (insbesondere Excel) und gute Englischkenntnisse sind für Dich selbstverständlich.