Manager Personalmarketing und Employer Branding (m/w/d)

Manager Personalmarketing und Employer Branding (m/w/d)

Stelleninformationen

• Arbeitgeber: Schmieder GmbH Unternehmensberatung
• Ort: Fronreute-Staig
• Anstellungsart: Vollzeit
• Befristung: unbefristet
• Veröffentlicht vor 2 Tagen
• Referenznummer: REF. 47189

Stellenbeschreibung

Die Schmieder GmbH ist ein Familienunternehmen aus Staig in zweiter Generation, welches sich auf die Vermittlung von kaufmännischen Fachkräften, Führungskräften sowie Technikern, Ingenieuren und IT‑Spezialisten spezialisiert hat. Über 300 Kundenunternehmen in der Region Bodensee‑Oberschwaben verlassen sich bei der Besetzung ihrer Vakanzen auf uns.

Du suchst eine Position, in der strategisches Denken und datenbasierte Entscheidungen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben? Zur Verstärkung unseres Teams in Fronreute‑Staig suchen wir eine analytisch starke und umsetzungsfähige Persönlichkeit in Vollzeit oder Teilzeit (80‑100 %). In dieser Schlüsselposition optimierst Du unser digitales Personalmarketing und Employer Branding auf Basis valider Kennzahlen und effizienter Prozesse. Bei uns erwarten Dich klare Strukturen, kurze Entscheidungswege und eine direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Projektteams.

Aufgaben

• Du entwickelst unsere Social‑Media‑ und Employer‑Branding‑Strategie weiter und übersetzt diese in zielgruppengerechte Inhalte (Text, Bild, Video) und Recruiting‑Kampagnen. Dabei verbindest Du strategische Planung mit konsequenter Umsetzung.
• Du agierst als zentrale Ansprechperson für interne Fachbereiche, optimierst unsere Stellenausschreibungen und steuerst das gesamte Stellenmanagement.
• Du analysierst die digitale Kandidatenansprache systematisch und berätst interne Stakeholder fundiert zu modernen, zielführenden Rekrutierungsstrategien.
• In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung wertest Du Personalmarketing‑Aktivitäten plattformübergreifend aus, überwachst definierte KPIs und leitest daraus logische Handlungsempfehlungen ab.
• Mittels Branchen‑ und Trendanalysen identifizierst Du neue Potenziale im Social Recruiting und leitest ausgewählte Marketingprojekte im Bereich der Arbeitgeberkommunikation proaktiv.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Bereich Marketing, Medien oder Kommunikation mit einem nachweisbaren Schwerpunkt im Online‑ oder Personalmarketing.
• Fundierte Erfahrung im Social‑Media‑Marketing / Content Creation sowie ein professioneller, strategischer Umgang mit Business‑Netzwerken, insbesondere LinkedIn.
• Sicherer Umgang mit Kennzahlen, Social‑Media‑Analyse‑Tools sowie eine datenbasierte Arbeitsweise.
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Kommunikationsstärke sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein.

Benefits

• Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit, zur optimalen Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf.
• Kombination aus Office‑ und Homeoffice zur flexiblen Gestaltung des Arbeitsortes.
• 30 Urlaubstage, um Energie zu tanken und motiviert neue Herausforderungen anzugehen.
• Attraktives Gehaltsmodell mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Corporate‑Benefits.
• Starker Teamgedanke, Du‑Kultur, flache Hierarchien und Arbeit auf Augenhöhe.
• Betrieblich geförderte Gesundheitsangebote, wie EGYM Wellpass oder JobRad.
• Firmenfeiern und regelmäßige Teamausflüge, um das Teamgefühl konstant zu stärken und den täglichen Einsatz wertzuschätzen.
• Zielgerichtete Fortbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
• Neues, barrierefreies Firmengebäude mit moderner Ausstattung, Tiefgarage und unverwechselbarem Panoramablick.
• Frei nutzbare vollausgestattete Küche inkl. kostenloser Getränke und Obst, gekoppelt an eine große Dachterrasse.
• Sicherheit eines langfristigen Arbeitsplatzes in einem erfolgreichen und innovativen Familienunternehmen.