Manager / Senior Manager Consulting- HR Transformation / Talent & People Strategies (m/w/d)

Wir, bei Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser HR Transformation Team an unseren Standorten in Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart oder München als:

Manager / Senior Manager Consulting- HR Transformation / Talent & People Strategies (m/w/d)

Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – durch die Transformation der Arbeitswelt, einer Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen wie auch den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen. Mit annähernd 25.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern ist Mercer in 130 Ländern tätig. Damit sind wir eine der international renomtiertesten aber gleichzeitig sympathischsten People & Investment Unternehmensberatungen, in der Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden.

Bei Mercer verbinden wir HR und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung. Willst Du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People Strategien und Konzepte übersetzen? Möchtest Du mit erfahrenen Kolleg:innen aus HR Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten und HR Transformationen vorantreiben? Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen und wir so unserem Kunden durch die einmalige Kombination von tiefem Expertenwissen und breitem Verständnis der strategischen Zusammenhänge helfen können? Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken? Dann lass uns zu Deinem möglichen Einstieg bei uns sprechen!

Das macht die Position aus:

• HR Projekte managen & verantworten – Du leitest Projekte oder Programme im Kontext Talent Management und/oder Talent Acuisition, übernimmst Führungsverantwortung für Dein Projektteam und bist dabei Ansprechperson für unsere Kunden und Kolleg:innen.
• Konzepte designen & umsetzen – Du analysierst den Ist-Zustand, triffst Hypothesen, entwickelst mit dem Projektteam und in Co-creation mit unseren Kunden innovative und kundenspezifische Lösung rund um Skills, Employer Branding, Recruiting,Talent Management, Personalentwicklung, Performance Management, Leadership usw.
• Dabei arbeitest Du im In- und Ausland mit verschiedenen Expert:innen aus allen Mercer Disziplinen, verwendest vielfältige Methoden und begleitest unsere Kunden bis hin zur Implementierung.
• Intellectual Capital treiben & mitgestalten – Du trägst zur Weiterentwicklung unserer Themen, Point of Views, Ansätze und Methoden bei und bringst dabei Deine Stärken und Skills ein – kannst aber auch auf einen breiten Schatz an Referenzen, Konzepten und Award-prämierten Lösungen zugreifen.
• Projekte identifizieren & akquirieren – Du hast ein Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden und bist im Upselling und Salesprozess aktiv involviert.

Das macht Dich aus:

• Du hast Dein Studium erfolgreich abgeschlossen und verfügst über mehrjährige Beratunserfahrung im HR Consulting oder bei anderen HR-Dientsleistern. Alternativ bringst Du Praxiserfahrung aus einer HR Linienfunktion mit Projekten rund um HR Transformation, Recruiting oder Talent Management mit.
• Du hast eine Passion für People Themen, bringst eine "Can do Mentalität" mit, magst es aktiv Veränderungen zu treiben und Kunden dabei strategisch sowie konzeptionell zu begleiten.
• Du arbeitest gerne in agilen Projekten, kennst Dich mit aktuellen Trends im HR aus, verfügst über einen vielfältigen Methodenkoffer (Design Thinking, Scrum etc.) sowie fundierte Kenntnisse und Erfahrungen rund um HR Strategie, Service-, Prozess und Organisationsdesign.
• Du bist Teamplayer:in, Coach und Sparringspartner:in für Kolleg:innen und Kunden, analytisch, konzeptions-, kommunikations- und präsentationsstark. Die Zusammenarbeit in internationalen Projekten reizt Dich, Englisch ist dementsprechend kein Problem und bei PowerPoint und ggf. auch Excel schlägt Dein Herz höher.
• Ganz wichtig für uns: Du bis pragmatisch und schnell, hast aber einen Sinn für hohe Qualität, du bist selbstbewusst, kannst aber über dich selber Lachen – und du magst deine Arbeit, weißt aber auch, dass das Leben mehr ist als Arbeit.

Das sind Deine Benefits:

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
• Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
• Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung
• Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
• Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen

Interne Information: Bevorzugter Jobcode 2298, alternativ 2294

Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.

Marsh (NYSE: MRSH) ist ein globaler Marktführer im Bereich Risiko, Rückversicherung und Kapital, Menschen und Investitionen sowie im Management Consulting. Wir beraten Kunden in 130 Ländern. Mit einem Jahresumsatz von über 27 Milliarden Dollar und mehr als 95.000 Kollegen hilft Marsh dabei, das Vertrauen zu stärken, um durch die Macht der Perspektive zu gedeihen. Für weitere Informationen besuche marsh.com oder folge uns auf LinkedIn und X. Marsh setzt sich dafür ein, eine vielfältige, inklusive und flexible Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir bemühen uns, die besten Menschen zu gewinnen und zu halten und fördern die Vielfalt an Alter, Herkunft, Behinderung, ethnischer Herkunft, familiären Verpflichtungen, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Nationalität, Elternstatus, persönlichem bzw. sozialem Status, politischer Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Überzeugungen, Geschlecht/Identität, sexueller Orientierung oder Ausdruck, Hautfarbe oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft. Marsh bietet hybride Arbeitsarrangements, die die Flexibilität des mobilen Arbeitens und die Vorteile für die Zusammenarbeit, persönliche Verbindungen und die berufliche Entwicklung von der Arbeit im Büro ermöglichen. Mitarbeiter sind berechtigt, remote zu arbeiten. Wenn nötig, planen einige Teams auch wöchentliche „anchor days“, an denen das gesamte Team persönlich im Büro zusammentritt.

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