Manager Trend & Innovation (m/w/d)

Als der Experte für die Entwicklung innovativer IT-Lösungen auf dem Sektor der Gesetzlichen Unfallversicherung stehen wir ganz weit oben, mit dem was wir machen: Wir bringen unsere Kunden auf die Überholspur in puncto digitalem Wandel und stärken so ihre Innovationskraft. Wie wir das machen? Ganz einfach! Mit beispielloser Fullservice-IT für mehr als 10.000 Anwender deutschlandweit und mit einem Team von mehr als 750 Beschäftigten.

Für diese Aufgaben suchen wir dich als

Manager Trend & Innovation (m/w/d)

Standort: München - Landsberger Straße, Hannover - Tiergartenstraße | Bereich: Sonstiges | Abteilung: Digitalisierung und Innovation | Team: Bereichsleitung Digitalisierung und Innovation | Einstiegslevel: Berufserfahrene

Als Manager Trend & Innovation (m/w/d) identifizierst und bewertest du relevante Markt-, Tech- und Regulatoriktrends und übersetzt sie systematisch in konkrete Mehrwerte, Geschäftsimpulse und umsetzbare Use Cases für unsere Kunden.

Ziel der Rolle ist es, relevante Trends für die gesetzliche Unfallversicherung frühzeitig zu identifizieren, einzuordnen und durch geeignete Formate für Kunden und Kollegen erlebbar und konkret nutzbar zu machen.

• Du beobachtest kontinuierlich relevante Entwicklungen – von technologischen Trends über Endanwenderbedürfnisse bis hin zu politischen und regulatorischen Veränderungen und leitest daraus frühzeitig relevante Themenfelder für die gesetzliche Unfallversicherung ab.
• Trends analysierst und bewertest du strukturiert und leitest daraus konkrete Impulse, Geschäftsansätze, Use Cases und Handlungsempfehlungen ab. Dabei leitet Dich ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen unserer Kunden.
• Du konzipierst und moderierst Workshops für interne und externe Kunden, in denen du Trends nicht nur vermittelst, sondern für Kunden greif- und erlebbar und damit direkt anwendbar machst.
• Du steuerst interne Innovationsprojekte von der Idee bis zur fundierten Entscheidungsgrundlage (z. B. Business Case, Prototyp oder Pilotkonzept).
• Kundenfeedback holst du gezielt ein, strukturierst es und nutzt es aktiv zur Weiterentwicklung von Themen und Formaten und nutzt es systematisch zur Priorisierung, Weiterentwicklung und Schärfung von Themen, Formaten und Use Cases.
• Du übernimmst die Ownership vielfältige Themen aus unserem Innovations-Hub, bspw. Stakeholder‑Map, Betriebsmodell, Kommunikation und Innovationswerkstatt.
• Du baust ein Expertennetzwerk auf, pflegst es aktiv und sicherst dabei konsequent den Kundenschutz.
• Du verwendest Trendradare, Studien und Experteninterviews und positionierst uns zielgruppengerecht als Thought Leader im Markt.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Innovationsmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Du hast mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Innovationsmanagement, idealerweise in einem beratungs- oder kundennahen Umfeld.
• Du denkst analytisch, bist neugierig und erkennst früh Zusammenhänge zwischen Markt, Technologie und regulatorischen Rahmenbedingungen und bist vertraut mit Methoden der Trendanalyse (z. B. Trendradare) sowie deren strukturierter Einordnung und Priorisierung.
• Du verfügst über ein solides Verständnis relevanter Technologien wie z. B. KI und kannst deren Potenziale realistisch bewerten.
• Du konzipierst und moderierst Workshops strukturiert und zielorientiert und führst Gruppen effizient zu konkreten Ergebnissen und kannst komplexe Inhalte nicht nur verständlich, sondern auch überzeugend und aktivierend vermitteln.
• In der proaktiven Kommunikation mit Kunden, Partnern und internen Stakeholdern bewegst du dich souverän und verbindlich.
• Du verfügst über ein ausgeprägtes Kundenverständnis und bewegst dich sicher im Austausch mit internen und externen Stakeholdern.
• Gute Deutschkenntnisse (C1) runden Dein Profil ab.

• Attraktive Vergütung: Eine wettbewerbsfähige Vergütung, ergänzt durch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, bei der wir 2-4 % deines Bruttogehalts beisteuern.
• Motiviertes Team und offene Unternehmenskultur: Ein freundliches Arbeitsumfeld, das von Zusammenarbeit lebt und eine offene Kultur, die neue Ideen willkommen heißt und Innovationen begrüßt.
• Flexible Arbeitsgestaltung: Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten sowie deine Arbeitszeiten deinen individuellen Bedürfnissen anzupassen.
• Umfassendes Onboarding: Ein Onboarding durch erfahrene Paten (m/w/d), damit du zu den Aufgaben und unsere Kultur schnell Zugang findest.
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Weiterbildungsangebote, darunter unser Talent Management Programm und spezielle Führungskräftetrainings.
• Gesundheitsförderung: Online-Sportkurse und die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen – für deine Gesundheit und Mobilität.