Manager Workforce Management / Mitarbeiterentwicklung (all gender) 700

Die ALTEN Consulting Services GmbH bietet mit über 20 Jahren Branchenerfahrung ihren namhaften Kunden aus Industrie und Wirtschaft hochspezialisierte Engineering- und IT-Dienstleistungen zur gemeinsamen Realisierung von branchen- und technologieübergreifenden Lösungen an.

Kompetenz, Engagement und Leidenschaft verbinden alle unsere Mitarbeiter der ALTEN Consulting Services GmbH. Dabei stehen ein partnerschaftliches Miteinander, ein starkes WIR-Gefühl, der persönliche Kontakt zu unseren Kunden und die Kreativität jedes Einzelnen stets im Fokus. Werde auch Du Teil unserer Erfolgsgeschichte.

Manager Workforce Management / Mitarbeiterentwicklung (all gender)

Gehalt: 80.000 - 85.000 Euro, Wochenstunden: 40 Stunden

Standort: München

Referenznummer: #

• übernimmst die operative Steuerung eines definierten Mitarbeiterpools ohne dauerhafte Stellenzuordnung
• baust eine transparente Einsatz- und Kapazitätsplanung auf und steuerst diese kontinuierlich
• identifizierst geeignete Arbeitsinhalte und akquirierst Einsatzmöglichkeiten innerhalb der Organisation
• koordinierst temporäre Einsätze, Projekte und Sonderaufgaben
• stellst eine angemessene und bedarfsgerechte Auslastung der Mitarbeitenden sicher
• identifizierst interne Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten und begleitest Mitarbeitende auf ihrem weiteren Karriereweg
• unterstützt Mitarbeitende aktiv bei internen Bewerbungsprozessen
• stimmst zukünftige Einsatzmöglichkeiten mit Fachbereichen und Führungskräften ab
• verfolgst Vermittlungsquoten und bereitest Vermittlungserfolge transparent auf
• bewertest individuelle Qualifikationsprofile und identifizierst Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfe
• entwickelst gemeinsam mit den Mitarbeitenden passende Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• führst regelmäßige Leistungs- und Entwicklungsgespräche und definierst transparente Leistungs- und Verhaltensziele
• dokumentierst Leistungsstände und initiierst bei Bedarf gemeinsam mit HR erforderliche Performance-Management-Prozesse
• arbeitest eng mit Fachbereichen, HR und Führungskräften zusammen
• erstellst regelmäßige Reports für Management und Programmverantwortliche und bereitest belastbare Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen auf
• bringst fundierte Führungserfahrung und Erfahrung in vergleichbaren Aufgabenstellungen im Bereich Workforce Management, Personalsteuerung, Mitarbeiterentwicklung oder HR mit
• hast idealerweise ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Fachrichtung – entscheidend ist jedoch vor allem deine praktische Erfahrung
• verfügst über Erfahrung in der Steuerung und Entwicklung von Mitarbeitenden
• hast ein gutes Verständnis für Kapazitätsplanung, Einsatzsteuerung und interne Vermittlungsprozesse
• kannst Qualifikationsprofile einschätzen und daraus konkrete Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen ableiten
• trittst sicher gegenüber Mitarbeitenden, Fachbereichen, Führungskräften und dem Management auf
• arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert
• verfügst über eine ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• gehst sicher mit Kennzahlen, Reports und Entscheidungsgrundlagen um
• besitzt die notwendige Durchsetzungsfähigkeit und Empathie, um auch anspruchsvolle Personal- und Performance-Themen professionell zu begleiten
• Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung
• Mobiles Arbeiten nach Absprache
• Individuelle interne und externe Weiterbildungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung