Manager Zollmanagement (m/w/d)

Shape the Future of Export Control & Customs across DACH

We are looking for a strategic leader who can balance compliance excellence with business value creation. Reporting to the Head of Finance DACH / VP Finance CFO DACH, you will lead a regional team of experts and drive a robust export control and customs framework across multiple countries.

Key Information at a Glance

• Location: Düsseldorf
• Duration: Permanent
• Vacation: 30 days
• Weekly hours: 40h
• Contact person: Raquel Mora

Responsibilities

• Lead and own the Export Control & Customs function across DACH, ensuring full compliance with international trade, customs, and export control regulations.
• Define and execute the regional Export Control & Customs strategy, partnering closely with business and functional stakeholders to support sustainable growth and risk mitigation.
• Build, develop, and lead a high‑performing DACH team, driving capability development, training, awareness, and accountability across the organization.
• Oversee governance, audits and regulatory compliance, including due diligence processes, licensing, screening activities, classifications, and managing internal and external audits.
• Drive process excellence and digital transformation, continuously improving efficiency, standardization and compliance through innovative customs and export control solutions.

Qualifications

• 5+ years of leadership experience in Export Control, Customs, and International Trade Compliance within multinational organizations, managing complex and multi‑country operations.
• Strong expertise in global trade regulations, including Customs, EU & Swiss Export Control, US OFAC, BIS, and other relevant international compliance frameworks.
• Proven people leadership skills, with experience building, developing, and managing high‑performing teams as well as coordinating external consultants.
• Excellent stakeholder management and influencing abilities, successfully partnering with senior leadership, internal customers, and key business functions.
• Strong analytical and project management capabilities, with a track record of identifying risks, driving corrective actions, leading strategic initiatives, and managing multiple priorities simultaneously.
• Fluent in German and English (written and spoken), with the ability to translate complex legal and regulatory requirements into clear, practical business guidance.

Für diese Position in Germany liegt das Jahreszielgehalt bei min. EUR 85.600 pro Jahr. Dieses umfasst das Grundgehalt sowie einen erfolgsabhängigen variablen Gehaltsbestandteil. Die Vergütung für diese Stelle gilt für Kandidat:innen mit Vollzeit‑Verträgen, die sich innerhalb von Germany befinden. Unsere Gehaltsbänder werden durch die Überprüfung von Rollen mit ähnlicher Verantwortung und vergleichbarem Niveau festgelegt.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier.

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhalten gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.