Manager:in - Beratung von Bau- und Infrastrukturprojekten im Landesbau

Responsibilities

• Ausarbeitung von Projektkonzeptionen mit speziellem Fokus u.a. auf Nachhaltigkeit und zukunftsweisenden Technologien
• Entwicklung innovativer und marktangepasster Vergabemodelle für Vorzeigeprojekte der öffentlichen Hand sowie Vorbereitung und Durchführung von Vergaben
• Leitung von komplexen Projekten oder Portfoliomanagement in allen Projektphasen
• Gestaltung und Übernahme von Multiprojektmanagement
• Projekt- und Teamstrukturierung sowie Kapazitätsplanungen
• Mitarbeit an der Entwicklung aktueller Branchen- und Marktentwicklungen, wie z. B. Klimaneutralität, innovative Technologien, BIM oder die Digitalisierung von Bauprozessen
• Erarbeitung, Abstimmung und Verhandlung von Angeboten
• Mitwirkung an der wirtschaftlichen Entwicklung des Marktbereiches Landesbau

Qualifications

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Wirtschafts- oder Bauingenieurwesen, Architektur oder einem immobilienwirtschaftlichen Studiengang (z. B. Facility Management, Stadtplanung etc.)
• Mehrjährige Beratungserfahrung, idealerweise im Bereich der öffentlichen Hand
• Erfahrung als Projektleiter:in im Bereich Bau- oder Infrastrukturprojekte (Projektsteuerung, Projektmanagement), idealerweise Erfahrung in der Entwicklung von Lebenszyklusmodellen (z. B. ÖPP, IPA)
• Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Softwareanwendungen und erste Erfahrungen in der Anwendung von BIM und CAFM sind von Vorteil
• Lösungsorientiertes, wirtschaftliches und verantwortliches Handeln
• Kunden- und Dienstleistungsorientierung, Hands‑on‑Mentalität sowie Schnittstellenkompetenz
• Kommunikationsstärke (in Wort und Schrift)
• Proaktives Handeln, Engagement und Diplomatie
• Teamgeist und Führungsqualitäten

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze mit Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
• 30 Urlaubstage im Jahr plus Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
• Eine transparente, leistungsorientierte und faire Vergütung basierend auf Gehaltsbändern und einer prozentualen Tantieme, sowie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Ein strukturiertes und umfassendes Onboarding (u. a. Buddy‑Programm)
• Passgenaue persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung bei beruflichen, privaten oder gesundheitlichen Fragestellungen durch Mental Health Coaching
• Zuschuss zum ÖPNV und die Option auf ein vergünstigtes Fahrradleasing mit JobRad
• Regelmäßige Teamevents, zahlreiche Sportangebote durch vergünstigte Konditionen bei Urban Sports Club

Wir haben die Charta der Vielfalt unterschrieben und unterstützen Bewerbungen von Talenten unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Generation. Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden ausdrücklich ermutigt, sich bei uns zu bewerben.