Manager:in Recruiting / Product Owner:in (m/w/d)

Manager:in Recruiting / Product Owner:in (m/w/d)

Wir wollen Recruiting so aufstellen, dass es skaliert, begeistert und alle Divisionen optimal unterstützt. Dafür holen wir unsere Recruiting-Expert:innen zusammen, arbeiten datenbasiert und schaffen Strukturen, die uns als gesamtes Unternehmen voranbringen.

Responsibilities

• Du bringst alle Recruiter:innen an einen Tisch
  • Du baust ein regelmäßiges Austausch- und Steuerungsformat für die Recruiting-Teams der Divisionen auf.
  • Du moderierst Workshops, holst Bedarfe und Herausforderungen strukturiert ein und sorgst dafür, dass Themen sichtbar und priorisiert werden.
  • Du stellst sicher, dass alle mitgenommen werden und wir Recruiting als ein Unternehmen weiterentwickeln.
• Du machst aus Bedarfen klare Maßnahmen
  • Du analysierst die Anforderungen der Divisionen, übersetzt sie in Epics, User Stories und konkrete Maßnahmenpakete.
  • Du priorisierst gemeinsam mit den Stakeholdern, was wirklich wichtig ist – transparent und datenbasiert.
  • Du entwickelst neue Prozesse, Standards und Lösungen, die allen Divisionen helfen und für Konsistenz sorgen.
• Du gestaltest ein modernes Recruiting-Ökosystem
  • Du optimierst unsere Candidate Journey übergreifend und stellst sicher, dass sie für alle Divisionen funktioniert.
  • Du identifizierst Tools, Automatisierungen und Prozessvereinfachungen, die das Recruiting leichter, schneller und effizienter machen.
  • Du verantwortest die Weiterentwicklung unseres ATS und unserer Recruiting-Tools.
• Du sorgst für Alignment, Transparenz und Fortschritt
  • Du hältst alle Beteiligten zu Roadmap, Ergebnissen und Prioritäten auf dem Laufenden.
  • Du bringst Themen voran, auch wenn viele Stakeholder:innen eingebunden sind.
  • Du misst den Erfolg: KPIs, Funnel-Analysen, Feedbackschleifen – alles dabei.

Qualifications

• Erfahrung als Product Owner:in, Projektmanager:in oder in der Prozessgestaltung – idealerweise im HR-/Recruiting-Umfeld.
• Sehr gute Moderations- und Kommunikationsskills: Du kannst Gruppen leiten, Diskussionen steuern und Themen auf den Punkt bringen.
• Fähigkeit, komplexe Bedarfe zu strukturieren und priorisieren.
• Agiles Mindset, lösungsorientiertes Denken und Lust, Recruiting als Produkt zu verstehen.
• Verständnis für moderne Recruiting-Prozesse, Tools und datenbasierte Entscheidungen.
• Empathie, Pragmatismus und Freude an Zusammenarbeit – auch mit unterschiedlichen Stakeholdern.

Benefits

• Attraktives Gehalt: anteiliges 13. Monatsgehalt + Mitarbeitenden-Aktienbeteiligungsprogramm.
• Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten.
• Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung.
• Perspektiven & SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle fachliche und persönliche Weiterbildung.
• Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten.
• Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende.

Bereit, Recruiting wirklich zu verändern?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Manager:in Recruiting / Product Owner:in (m/w/d) !