Manufacturing Manager (all genders)

Manufacturing Manager (all genders)

Job Description Als Manufacturing Manager übernimmst du eine zentrale Führungsrolle in unserer Produktion und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unseres Standorts. Du führst und entwickelst mehrere Führungskräfte und stellst gemeinsam mit ihnen die operative Leistung unserer Produktion mit rund 120 Mitarbeitenden sicher. Dabei geht es nicht nur darum, deine Direct Reports zu führen, sondern sie gezielt zu starken People Leadern weiterzuentwickeln. Du verbindest moderne, transformative Leadership mit klarer Performance-Orientierung und sorgst dafür, dass Führung, Shopfloor und operative Exzellenz ineinandergreifen. Dein Job:

Leadership & People Development

Du führst und coachst mehrere Production Supervisoren bzw. Teamleiter und entwickelst sie in ihrer Rolle als People Leader weiter. Du schaffst eine moderne Führungskultur mit klaren Erwartungen, Eigenverantwortung und Verbindlichkeit.

Operations & Shopfloor Management

Du verantwortest die operative Produktionsleistung, Produktionsdisziplin, Output und Flexibilität. Gemeinsam mit deinen Führungskräften stellst du sicher, dass Herausforderungen auf dem Shopfloor schnell erkannt und nachhaltig gelöst werden.

Quality & Patient Safety

Du stellst höchste Qualitätsstandards sicher und triffst auch bei technischen Abweichungen verantwortungsvolle Entscheidungen. Dabei stehen Risikobewertung, Produktqualität und Patient Safety immer im Mittelpunkt.

Continuous Improvement

Du treibst die Weiterentwicklung unserer Produktionsprozesse voran und nutzt Lean-Methoden, um Stabilität, Effizienz und Flexibilität nachhaltig zu verbessern.

Organisation & Kosten

Du verantwortest die operative Organisation, das Skill- und Trainingsmanagement sowie Budget und Kosten im Bereich Direct Labour.

Zusammenarbeit

Du arbeitest eng mit Engineering, Quality, Supply Chain und weiteren Funktionen zusammen und vertrittst Manufacturing auf Managementebene.

Folgendes solltest du mitbringen

• Abgeschlossenes technisches Studium, z. B. Medizintechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Maschinenbau oder vergleichbar
• Mehrjährige Führungserfahrung im Operations- oder Manufacturing-Umfeld
• Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Führungskräften – beispielsweise von mehreren Teamleitern, Supervisoren oder Managern, die ihrerseits operative Mitarbeitende führen
• Fundierte Erfahrung im Shopfloor Management und in der operativen Produktionssteuerung
• Erfahrung in einem regulierten bzw. qualitätskritischen Industrieumfeld, z. B. Medizintechnik, Automotive oder einer vergleichbaren Branche
• Ausgeprägtes Qualitäts- und Sicherheitsbewusstsein sowie die Fähigkeit, auch bei kritischen Abweichungen fundierte Entscheidungen zu treffen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf nahezu muttersprachlichem Niveau

Wer Verantwortung übernimmt, sollte fair und transparent vergütet werden. Das jährliche Grundentgelt für diese Position liegt zwischen 103.510,62 € und 139.014,16 €. Die konkrete Höhe deines Gehalts innerhalb dieser Spanne legen wir anhand objektiver Faktoren fest, wie beispielsweise der für die Position erforderlichen Fähigkeiten, deiner einschlägigen Erfahrung sowie der Verantwortung, die Du in dieser Rolle übernehmen wirst. Dabei berücksichtigen wir außerdem die interne Gleichbehandlung und die lokalen Marktbedingungen. Für diese Position besteht Anspruch auf eine variable Vergütung in Form eines Short Term Incentive, dessen Höhe an individuelle Leistung und Unternehmensergebnisse gekoppelt ist. Das gesamte Vergütungskonzept erläutern wir Dir gerne im Rahmen des Bewerbungsprozesses, damit Du eine klare und fundierte Entscheidung treffen kannst.

Philips Benefits für dich

• Attraktive außertarifliche Vergütung
• Jahresurlaub: 30 Tage
• Mobilität: Subventioniertes Deutschlandticket, Leasing Möglichkeiten für den privaten Gebrauch (Fahrräder, Autos, Smartphones, …)
• Philips University & Philips in Balance: Diverse Angebote im Bereich Gesundheit sowie fachlicher und Persönlichkeitsentwicklung
• Philips Pensionskasse: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Bezahlte Partnerzeit: 2 Wochen bezahlte Zeit für Partner:innen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes
• Philips MyShop: Vergünstigte Philips Produkte
• Verpflegung: kostenlose Getränke & günstige Preise in unserer Kantine
• Kultur: Duz-Kultur, ein bezahlter Tag für ehrenamtliche Tätigkeit, diverse Team-/Kulturaktionen (zu Nachhaltigkeit, Vielfalt, …), etc.

Über Philips

Als Unternehmen für Gesundheitstechnologie steht für Philips das Wohl aller an erster Stelle. Jeder Mensch, wo auch immer auf unserem Planeten, verdient eine erstklassige Gesundheitsversorgung. Die Gewährleistung von Patientensicherheit und Qualität ist oberste Priorität in unserer täglichen Arbeit. Daran glauben wir und dafür stehen wir morgens auf. Mach auch du den Job deines Lebens, um das Leben anderer zu verbessern.

Mehr über unser Business erfährst du hier.

Entdecke unsere reiche und bewegte Geschichte.

Erfahre mehr über unsere Vision.

Wir bei Philips fördern Chancengleichheit

Alle qualifizierten Kandidat:innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt. Über unser Engagement für Diversität und Inklusion erfährst du hier. Weitere Informationen findest du in unserer Inclusion and Diversity Policy.

At Philips, we believe that every human matters. As a global health-tech leader, we focus on improving people’s health and wellbeing through meaningful innovation. The people who work here share our passion and are motivated to bring this purpose to life. For more than 130 years, we have been creating technologies and innovations that improve people’s lives and support healthcare practitioners. Headquartered in the Netherlands and operating in more than 100 countries globally, we focus our advanced technology and deep clinical and consumer insights on Precision Diagnosis, Image Guided Therapy, Enterprise Informatics, Monitoring/ Connected Care, Sleep & Respiratory Care and Personal Health. Together, we deliver better care for more people because we believe that every human matters. That's why we're taking steps to create an environment where we acknowledge and embrace our differences and uniqueness and listen to and value each other's views. When people feel cared for and listened to, they bring their best qualities to work, leading to better collaboration, communication, innovation and success. It is the policy of Philips to provide equal employment and advancement opportunities to all qualified employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, pregnancy/childbirth or related medical conditions, age, ethnic or national origin, sexual orientation, gender identity or expression, physical or mental disability, genetic information, citizenship status, veteran or military status, marital or domestic partner status or any other characteristic protected by law. As an equal opportunity employer, Philips is committed to fostering a culture where all are treated with respect and professionalism. To ensure reasonable accommodations for individuals protected by Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, the Vietnam Veterans' Readjustment Act of 1974 and Title I of the Americans with Disabilities Act of 1990, applicants that require accommodation in the job application process may contact , option 5, for assistance. Philips is an Equal Employment and Opportunity Employer including Disability/Vets and maintains a drug-free workplace.

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