Marketing & Employer Branding Manager (m/w/d)

Du hast Freude daran, kreative Inhalte zu entwickeln, Menschen zu begeistern und die Sichtbarkeit eines wachsenden Beratungsunternehmens aktiv zu prägen? Dann könnte diese Rolle genau das Richtige für Dich sein.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Marketing & Employer Branding Manager (m/w/d), der aus unseren Zielen und USPs heraus unsere Markenpräsenz aktiv mitgestaltet und kreative Ideen in wirkungsvolle Marketinginitiativen übersetzt.

Deine Aufgaben:

• Strategieentwicklung: Aus unseren Zielen und den USPs entwickelst und implementierst Du innovative Marketing- und Employer-Branding-Strategien in enger Abstimmung mit unserem Top-Management, um unsere Sichtbarkeit zu erhöhen, unsere Marke weiter zu stärken und neue Kunden sowie Talente für TARGUS zu begeistern
• Strategie-Umsetzung/-Ausarbeitung: Zusammen mit den verschiedenen Teams stellst Du sicher, dass unser Markenkern auch in den themenspezifischen Bereichen umgesetzt und durch die Teams nach außen wie innen kommuniziert wird
• Social Media Management : Du managest unsere Social-Media-Kanäle und Unternehmensauftritte und machst sichtbar, was die Kultur, Projekte und Menschen bei TARGUS besonders macht
• Content Creation: Du konzipierst und erstellst zielgruppengerechten Content, von Social-Media-Posts über Videos bis hin zu Karriere- und Unternehmensstories, die unsere Botschaften und USPs klar, wirkungsvoll und inspirierend kommunizieren
• Employer Branding: Du entwickelst unsere Employer Brand gemeinsam mit HR gezielt weiter und sorgst mit einer attraktiven Karriereseite, Mitarbeiterporträts, Karrieregeschichten und weiteren zielgruppengerechten Inhalten für authentische Einblicke in unser Unternehmen
• Projektmanagement: Du planst, koordinierst und implementierst spannende Projekte wie Videodrehs und kreative Werbekampagnen und stellst dabei sicher, dass alle Marketingaktivitäten reibungslos koordiniert sind
• Performance & Analyse: Du behältst relevante KPIs zur Bewertung unserer Marketing- und Employer-Branding-Aktivitäten im Blick, analytierst deren Erfolg und leitest konkrete Maßnahmen zur weiteren Erfolgssteigerung ab

Was Du mitbringst:

• Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium in (Online-) Marketing, Social-Media-Management, Kommunikation, Grafikdesign oder einem vergleichbaren Fachbereich
• Idealerweise zwei bis fünf Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Marketing, Social Media Management, Content Marketing oder vergleichbar, im Unternehmens- oder Agenturumfeld
• Organisationstalent, hohes Verantwortungsbewusstsein, sehr gute analytische Fähigkeiten sowie eine selbstständige, strukturierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein Talent im Umgang mit Menschen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ein Gespür für relevante Marketing- und Employer Branding Trends sowie die Fähigkeit, diese in konkrete Maßnahmen im Einklang mit unseren Unternehmenszielen zu übersetzen
• Idealerweise bringst Du Erfahrung im Umgang mit Marketing- und Social Media Management Tools mit
• Reisebereitschaft, insbesondere in der Einarbeitungsphase

Was wir Dir bieten:

• Ein attraktives, wettbewerbsfähiges Vergütungspaket inkl. Dienstwagenoption oder Mobilitätszulage sowie 30 Urlaubstage
• Hybrides Arbeitsmodell nach der Einarbeitungsphase
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum bei der Ausführung Deiner Aufgaben
• Enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management und interdisziplinären Teams aus Deutschland und den USA
• Unterstützung bei Deiner Berufsunfähigkeitsversicherung, internationale Familien- und Team-Events sowie weitere Benefits

Klingt nach der Herausforderung, die Du suchst?

Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

Über uns:

Als führende und vielfach ausgezeichnete Management-Beratung begleiten wir namhafte deutsche und internationale Industrieunternehmen bei der Bewältigung ihrer operativen Herausforderungen zur Steigerung ihres unternehmerischen Erfolgs – und zwar entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Hierbei beschränken wir uns nicht nur auf Analyse, Empfehlung oder Maßnahmenplanung, sondern behalten stets die Implementierung im Blick – gerade auch bei der Einführung neuer Arbeitsweisen und beim Überwinden von Fachbereichsgrenzen.