Mediengestalterin / Mediengestalter (m/w/d) für die Druckerei des LVR

Mediengestalterin / Mediengestalter (m/w/d) für die Druckerei des LVR

Standort: Köln

Einsatzstelle: LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation

Vergütung: E9a TVöD

Arbeitszeit: Vollzeit/ Teilzeit

unbefristet

Besetzungsstart: nächstmöglich

Bewerbungsfrist:

Das sind Ihre Aufgaben

Gestalten Sie mit! In der Druckerei des Landschaftsverbandes Rheinland werden jährlich mehr als 4.000 Aufträge bearbeitet. Sie ist umfassender Dienstleister und Berater für die verschiedenen Dienststellen des LVR. Die Produktpalette ist breit gefächert. In der Layoutabteilung werden Flyer, Broschüren, Plakate, Visitenkarten und Roll-Ups gestaltet, Piktogramme und Illustrationen gefertigt sowie gelieferte Dateien auf ihre Druckfähigkeit hin überprüft und nötigenfalls korrigiert sowie die Einhaltung der LVR-Designrichtlinien kontrolliert.

Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.:

• Grafische Unterstützung bei Layoutprojekten
• Umsetzung von Grob- und Feinlayout
• Erstellung von Webbannern, digitalen Flyern und interaktiven Formularen
• Konzeption, Layout und Gestaltung von Digital- und Printmedien auf Basis des Corporate Designs
• Erstellung von diversen Drucksachen wie Roll-Ups, Bannern, Aufklebern, Flyern
• Korrekturen von Fremddaten zur Druckproduktion

Das bieten wir Ihnen

• Vielfältige Aufgaben – So bunt die Gesellschaft ist, so vielfältig sind auch die Aufgaben des LVR. Wir sind in den Bereichen Leben und Arbeit, Bildung und Erziehung, (Seelische) Gesundheit und Kultur aktiv.
• Sicherer Arbeitsplatz – Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
• Arbeit mit Sinn – Bei uns gehen Sie jeden Tag mit dem sicheren Gefühl zur Arbeit, einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.
• Tarifliche Leistungen – Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche – Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.

Das bringen Sie mit

• Eine Ausbildung als Mediengestalter*in Digital und Print

Worauf es uns noch ankommt

• Idealerweise verfügen Sie über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im grafischen bzw. gestalterischen Bereich.
• Der Umgang mit der Adobe Creative Cloud ist Ihnen vertraut.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in den Bereichen Layout, Typografie und Bildbearbeitung.
• Sie bringen solides Fachwissen zu Produktionsabläufen und Druckprozessen mit.
• Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit ermöglicht Ihnen eine souveräne und konstruktive Zusammenarbeit im Team sowie einen professionellen Umgang mit Kund*innen.
• Dank Ihres guten Selbstmanagements setzen Sie Prioritäten, behalten auch bei mehreren Aufgaben den Überblick und organisieren Ihre Arbeit effizient.
• Zuverlässigkeit und Sorgfalt zeichnen Sie aus. Sie arbeiten gewissenhaft und stellen sicher, dass Ihre Aufgaben termingerecht und in hoher Qualität abgeschlossen werden.

Sie passen zu uns, wenn…

• Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter

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Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.