Medizinische/r Fachangestellte/r (m/w/d) - Herz-Poliklinik

Medizinische/r Fachangestellte/r (m/w/d) – Herz-Poliklinik

Vertragsart: Unbefristet, Teilzeit (31,96 von 38,5 Wochenstunden, 83 % Stelle), Einsatzbereich: Klinik für Kardiologie und Angiologie – Herz-Poliklinik, Eintritt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Aufgaben

• Vorbereitung und Begleitung von Patientenuntersuchungen und Behandlungen
• Durchführung von Infusionen, Blutentnahmen, Elektrokardiogrammen sowie Ermittlung der Vitalwerte und Prüfung der Lungenfunktion
• Pflege und Wartung der medizinischen Geräte und Instrumente
• Verwaltung, Erhebung und Dokumentation von Patientendaten, Akten und Befunden
• Empfang und Betreuung von Patientinnen und Patienten

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische/r Fachangestellte/r (m/w/d)
• Berufserfahrung im Krankenhausumfeld oder im Fachbereich ist wünschenswert
• Sicherer Umgang mit EDV, insbesondere Medico und MS‑Office
• Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
• Selbstständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung des Arbeitsplatzes

Arbeitsbedingungen

• Arbeitszeit von Montag bis Freitag im Tagdienst
• Ein sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV‑L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5‑Tage‑Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Moderne Ausstattung und zertifizierte Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur: Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Aktives Gesundheitsmanagement: Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
• Attraktive Zusatzleistungen, z. B. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Besonderheiten

• Arbeitgeber strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in unterrepräsentierten Bereichen an und berücksichtigt Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig.
• Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber sowie Gleichgestellte nach § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
• Bescheinigung gemäß § 23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf‑ und Serostatus zu Masern ist erforderlich.