Mitarbeiter/-in mit Schwerpunkt Abrechnung & Statistik im Mitarbeitermanagement (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Wir, die Vereinigte Volksbank eG, sind eine eigenständige mittelständische Genossenschaft mit knapp 300 Mitarbeiter/-innen im Kreis Höxter. Unser gemeinsamer Auftrag ist es, Leben und Wirtschaften in und für eine gesunde Umwelt zu gestalten. Als nachhaltig orientiertes Unternehmen gehören Familienfreundlichkeit sowie die Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung aller Mitarbeiter/-innen zu den Fundamenten unseres Handelns. Gemeinsame Werte wie Fairness, Transparenz und Bodenständigkeit sind feste Bestandteile unserer Philosophie. Zusammen gestalten wir das Banking und die Region von morgen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin eine/-n

(in Vollzeit).

Was die Stelle ausmacht:

"Das Mitarbeitermanagement der Vereinigten Volksbank trägt als Teil des Vorstandsstabes maßgeblich zum nachhaltigen und zukunftsorientierten Erfolg der Bank bei. Von dort werden unsere Mitarbeitenden in hoher Qualität betreut: Von der Sicherstellung regelmäßiger Gehaltszahlungen über die Beratung in Fragen rund um die Anstellung bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge bietet das Aufgabenfeld ein großes und abwechslungsreiches Spektrum."

Thomas Göke, Leiter Vorstandsstab

Eigenständige Durchführung der monatlichen Gehalts- und Entgeltabrechnung
Bearbeitung aller sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen
Betreuung und Administration der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) -inkl. Kommunikation mit Versorgungspartnern und Mitarbeitenden
Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte, Krankenkassen, Behörden und externe Partner
Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von Personalstatistiken, Auswertungen und Kennzahlen zur Steuerung und Entscheidungsfindung unserer Bank
Mitwirkung im Personalcontrolling sowie bei Prüfungen
Pflege der Personalstammdaten und Unterstützung bei personaladministrativen Prozessen
Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Personalprozessen und -standards

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Entgeltabrechnung oder Steuern
Praxiserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Idealerweise Kenntnisse oder Interesse im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie Affinität zu HR-Systemen
Sorgfältige, strukturierte, diskrete und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Teamgeist, hohes Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Serviceorientierung gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Vorstand