Mitarbeiter (m/w/d) HR-Controlling

Sie mchten Ihr Know-how im HRControlling in einem modernen, dynamischen Umfeld einbringen und mit Ihren Analysen einen echten Beitrag zu fundierten Personalentscheidungen leisten?Fr unseren Kunden in Bonn suchen wir ab sofort einen Mitarbeiter (m/w/d) HRControlling, der Transparenz in personalwirtschaftliche Kennzahlen bringt, Prozesse untersttzt und die Weiterentwicklung des HRBereichs aktiv mitgestaltet.Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Fortschritt frdert, klar kommuniziert und auf engagierte Mitarbeitende setzt. Bringen Sie Ihre Strken ein dort, wo sie Wirkung zeigen.Jetzt bewerben und im HRControlling durchstarten!Perspektiven HomeOfficeOptionen, die eine flexible und gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben ermglichenUnbefristete Festanstellung, die langfristige Stabilitt und Planungssicherheit bietet Leistungsorientierte und attraktive Vergtung, die Ihren Einsatz wertschtzt Offene, transparente und wertschtzende Kommunikationskultur Sehr gute Verkehrsanbindung fr einen unkomplizierten und stressfreien Arbeitsweg Flexible Arbeitszeitmodelle, angepasst an Ihre individuellen Bedrfnisse Mitarbeit in einem engagierten, untersttzenden Team, das Zusammenarbeit groschreibt und Spa an gemeinsamen Erfolgen hatAufgaben Analyse und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen (z.B. Personalbestand, Fluktuation, Fehlzeiten, Personalkosten)Erstellung regelmiger HRReports, Dashboards und Auswertungen fr Management und FachbereicheUntersttzung bei Personalplanung, Budgetierung und ForecastsWeiterentwicklung der HRControllingInstrumente und ReportingStrukturenSicherstellung einer hohen Datenqualitt sowie Pflege und Auswertung von HRSystemdatenDurchfhrung von AdhocAnalysen und Ableitung fundierter HandlungsempfehlungenMitarbeit an Monats und Jahresberichten im HRBereichWeiterentwicklung und Optimierung des Personalcontrollings, einschlielich der Verbesserung bestehender Reporting und AnalyseprozesseEnge Zusammenarbeit mit HRBusinessPartnern, Payroll, Recruiting und anderen SchnittstellenMitarbeit an Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von HRProzessenAuswertung und Analyse von Kennzahlen aus dem Entgeltabrechnungsprogramm zur Gewinnung valider, entscheidungsrelevanter HRDatenMonitoring relevanter HRKPIs sowie Identifikation von Trends und AbweichungenProfil Abgeschlossene kaufmnnische Ausbildung oder einschlgiges Studium, z.B. im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Controlling Mehrjhrige Berufserfahrung im HRControlling oder in einem vergleichbaren analytischen HRUmfeld Sehr gute Kenntnisse in der Arbeit mit personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie ein ausgeprgtes Verstndnis fr HRProzesse Sicherer Umgang mit MSOfficeAnwendungen, insbesondere Excel; Erfahrung in HRSystemen und idealerweise Entgeltabrechnungssoftware von Vorteil Strukturierte, selbststndige und zuverlssige Arbeitsweise mit hohem Qualittsbewusstsein Ausgeprgte Kommunikations und Teamfhigkeit sowie die Fhigkeit, bereichsbergreifend zusammenzuarbeiten Hoher Anspruch an Datenqualitt, Genauigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Personalinformationen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift