Mitarbeiter (m/w/d) Telefonzentrale, Büroadministration und Fuhrparkverwaltung in Würzburg

Mitarbeiter (m/w/d) Telefonzentrale, Büroadministration und Fuhrparkverwaltung in Würzburg

Das internationale Familienunternehmen Schmitt + Sohn Aufzüge setzt seit über 100 Jahren Maßstäbe in Aufzugsbau und Service. 1.900 Mitarbeitende an den 33 Standorten in Deutschland, Portugal, Tschechien und Österreich leben die erfolgreiche Unternehmensphilosophie:

Tägliches Lernen – Qualität – Unternehmerische Zuverlässigkeit

Absolute Markt- und Kundenorientierung sowie ein von Vertrauen und Eigenverantwortung getragenes, teamorientiertes Unternehmensklima zeichnen uns aus.

Mitarbeiter (m/w/d) Telefonzentrale, Büroadministration und Fuhrparkverwaltung

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Betreuung unserer Auszubildenden
• Entgegennahme von eingehenden Anrufen und entsprechende Bearbeitung oder Weiterleitung
• Aufnahme von Störungsmeldungen und Einleitung der vorgegebenen Maßnahmen
• Disposition der Servicetechniker
• Kommunikation mit zentralen Überwachungsstellen (z.B. Disposition Prüfungstermine, Bearbeitung und Archivierung von Prüfberichten)
• Administration der Fuhrparkverwaltung
• Administration der allgemeinen Post- und Wareneingänge
• Administration der allgemeinen Büroorganisation
• Administration von Arbeitskleidung und Werkzeugen
• Schnittstelle zu Vertriebsassistenzen
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Ausbilderschein oder Bereitschaft, diesen zu absolvieren
• Kenntnisse in MS Office, insbesondere Word, Excel und Outlook
• Kundenorientierte und strukturierte Arbeitsweise, Fähigkeit zu priorisieren
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Grundlegendes technisches Verständnis wünschenswert

10 gute Gründe für Schmitt + Sohn

• Berichtet direkt an Niederlassungsleiter mit vielseitigen, eigenständigen Verantwortungsbereichen
• Stabiler und krisensicherer Arbeitsplatz in einer modernen Niederlassung mit sehr guter Verkehrsanbindung im Gewerbepark Regensburg, ausreichend Parkplätze
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr, Übertrag Resturlaub bis 30.04. des Folgejahres
• 38-Stunden-Woche (Montag-Freitag), schrittweise Reduzierung mit dem 50. Lebensjahr bis hin zur 35-Stunden-Woche
• Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
• Angebot zum Fahrradleasing sowie Zugang zur Vorteilsplattform Corporate Benefits für Mitarbeiterangebote
• Bezuschusste Sportangebote über EGYM Wellpass
• Obstkorb, Wasser und Kaffee zur freien Verfügung
• Vergünstigtes Deutschlandticket für den Nah- und Regionalverkehr
• Zusätzliche Förderprogramme, wie Nachwuchsführungskräfte- oder Fachkarriereprogram