Mitarbeiter Personalentwicklung & Projekte (m/w/d)

Cemex bedeutet Stabilität: Unsere Baustoffe bilden die Basis für Projekte auf der ganzen Welt. Dass unsere Kunden uns vertrauen können, verdanken wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die jeden Tag Großes leisten. Mit ihnen bauen wir an einer gemeinsamen Zukunft: mit guter Bezahlung, vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten und fairen Konditionen. Für die CEMEX Deutschland AG am Standort Rüdersdorf suchen wir Sie ab sofort als Mitarbeiter Personalentwicklung & Projekte (m/w/d) - Befristet für 1,5 Jahre (Elternzeitvertretung).

Für die CEMEX Deutschland AG am Standort Rüdersdorf bei Berlin suchen wir Sie ab sofort als

Mitarbeiter Personalentwicklung & Projekte (m/w/d)

• Fachliche Steuerung und Bearbeitung aller Themen des Bereiches HR Planning & Development (Personalentwicklung) für CEMEX Deutschland
• Übernahme administrativer Aufgaben für die Bereiche HR Planning & Development sowie HR Operations
• Mitwirkung an internationalen HR-Projekten (z. B. Mitarbeiterbefragungen, Analysen, Maßnahmen-Tracking)
• Aufbereitung, Pflege und Analyse von HR-Daten sowie Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen
• Ganzheitliche Organisation und Steuerung von Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung – von der Konzeption über die Planung bis zur operativen Umsetzung und Präsentation
• Koordination und Abstimmung mit internen Fachbereichen, HR Business Partnern sowie externen Ansprechpartnern
• Internationale Zusammenarbeit und fachliche Abstimmung mit der HR Planning-&Development-Fachvorgesetzten im Ausland (Kommunikation auf Englisch)

Fachliche Voraussetzungen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender langjähriger einschlägiger Berufserfahrung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint)
• Gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (internationale Zusammenarbeit zwingend erforderlich)
• Kenntnisse in HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) sowie SAP ERP wünschenswert

Persönliche Voraussetzungen:

• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Serviceorientierung
• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität
• Zuverlässigkeit, Loyalität sowie hohe Diskretion
• Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Themen und internationaler Zusammenarbeit

• Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag mit regelmäßigen Erhöhungen
• Viele Sonderleistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Zeitzuschläge, Jubiläumszuwendungen
• Ein befristetes Arbeitsverhältnis (1,5 Jahre Elternzeitvertretung) in einem wachsenden, internationalen Unternehmen
• Individuelle Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote mit langfristigen Perspektiven
• Corporate Benefits: Sonderkonditionen und Rabattaktionen bei vielen Unternehmen sowie JobBike mit freier Marken- und Händlerwahl
• Firmenfitness mit über 8000 Kooperationspartnern in Deutschland
• Kostenlose Parkplätze, Mitarbeiterkantine, kostenfreie Getränke