Mitarbeiter*in für die Bereiche Rekrutierung und Employer Branding im Projekt „AnkerPROF“ (Kenn[...]

Mitarbeiter*in für die Bereiche Rekrutierung und Employer Branding im Projekt “AnkerPROF” (Kennziffer: AP 14/1) in Emden

(entsprechend der geforderten Qualifikation bis E 11 TV-L, 100 %; Kennziffer AP 14/1)

An der Hochschule Emden/Leer ist am Campus Emden im Rahmen des geförderten Bund-Länder-Programms “FH-Personal” zur Gewinnung, Entwicklung und Förderung von professoralem Personal an Fachhochschulen zum nächstmöglichen Zeitpunkt die o.g. Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung – befristet bis zum - zu besetzen.

Die Hochschule Emden/Leer versteht sich als innovative, richtungsweisende Zukunftshochschule. Im Einklang mit dieser Identität soll im Rahmen des Projekts “AnkerPROF” ein innovatives und nachhaltiges Konzept zur integrierten, aktiven und erfolgreichen Qualifizierung und Rekrutierung professoralen Personals etabliert werden. Ein besonderes Augenmerk richtet die Hochschule hierbei auf die individuelle und chancengerechte Förderung von Talenten zur Sicherung und Ausbau ihres Kompetenzprofils für Lehre und Forschung, zur Stärkung strategischer Querschnittsaufgaben sowie zur Schärfung des Profils als attraktive, zugewandte Arbeitgeberin.

Ihre Aufgaben:

• Weiterentwicklung und Umsetzung bestehender Maßnahmen im Bereich Employer Branding und Recruiting
• Mitwirkung an der öffentlichkeitswirksamen Positionierung der Hochschule als attraktive Arbeitgeberin für professorales Personal
• Ausbau und Weiterentwicklung des bestehenden Talent-Managements, z. B. durch Netzwerkarbeit, Talent-Scouting und die Pflege des Talentpools
• Begleitung und Betreuung von Talenten im Rahmen eines ganzheitlichen Rekrutierungs- und Personalentwicklungsansatzes
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Berufungsverfahren und Berufungsprozessen
• Mitarbeit bei der Konzeption und dem Aufbau eines Dual-Career-Centers
• Planung und Begleitung von internen und externen Veranstaltungen sowie Unterstützung von Social-Media-Aktivitäten zur Gewinnung professoralen Personals
• Enge Zusammenarbeit mit Projektbeteiligten, Fachbereichen und zentralen Einrichtungen der Hochschule

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor oder Diplom FH), idealerweise in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
• Interesse an den Themen Markenaufbau, Karriereplanung sowie Personalgewinnung und -entwicklung an Hochschulen für angewandte Wissenschaften
• Erste Erfahrungen oder Berührungspunkte in den Bereichen Recruiting und Employer Branding sowie in der Projektarbeit sind wünschenswert
• Interesse an der Entwicklung und Umsetzung neuer Konzepte und Prozesse im Hochschulkontext
• Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen sowie an der Zusammenarbeit mit internen und externen Akteur*innen
• Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick
• Eigeninitiative, Gestaltungswille und Interesse daran, neue Themen aktiv voranzubringen
• Sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen:

• Raum, kreative Ideen und Maßnahmen in einem interdisziplinären Personalentwicklungsprojekt einzubringen und weiterzuentwickeln
• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem engagierten Team in engem Austausch mit Lehrenden und Mitarbeiter*innen der Hochschule
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfallkinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder etc.)
• Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen für Beschäftigte
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits

Wir gewährleisten die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Hochschule pflegt eine Kultur der Vielfalt und begrüßt daher besonders Bewerbungen von Personen, die die Diversität an unserer Hochschule erhöhen.