Mitarbeiter:in Medientechnik (w/m/d)

Als Mitarbeiter:innen des Dezernats III – IT-Service arbeiten wir interdisziplinär zusammen und streben nachhaltige Infrastrukturlösungen und Serviceangebote an, die Beschäftigte und Studierende der Hochschule und das Lernen und Lehren unterstützen.

• Betreuung und Wartung der medientechnischen Ausstattung in Seminarräumen, Hörsälen und Konferenzräumen
• Planung und Umsetzung neuer medientechnischer Projekte
• Koordination mit externen Dienstleistern und internen Abteilungen
• Support, Analyse von Problemen und Störungsbeseitigung
• Technische Unterstützung und Betreuung von Veranstaltungen und Konferenzen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Medientechnik oder vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Berufserfahrung in der Betreuung und Wartung von Medientechnik
• Fundierte Kenntnisse in AV-Technik, Netzwerktechnik und Mediensteuerungen
• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Serviceorientierung
• Fähigkeit zur Arbeit in interdisziplinären Teams

Die Stelle ist befristet für zwei Jahre zu besetzen. Eine Teilzeitbeschäftigung (ab 50%) ist grundsätzlich möglich.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Gründung der staatlichen Hochschule Ruhr West 2009 mit Standorten in Mülheim an der Ruhr und Bottrop ist mit dem Auftrag verbunden, den Zukunftsstandort Ruhrgebiet zu unterstützen. Unser vielfältiges Studienangebot ermöglicht Bachelor- und Master-Abschlüsse in Technik und Wirtschaft.

Wir leben partizipative Mitgestaltung in allen Bereichen und arbeiten stetig daran, die Zufriedenheit und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen noch weiter zu steigern. Schlanke Managementprozesse ermöglichen agiles, eigenverantwortliches Arbeiten, das von Führungskräften wertgeschätzt und gefördert wird.

• Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierenden Team
• Ein durch Ihr persönliches Engagement gestaltbares Arbeitsfeld
• Begleitung beim Start durch unser Onboarding-Programm und eine fundierte fachliche Einarbeitung
• Arbeit auf einem neuen Campus mit moderner Ausstattung
• Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten, Regelung zu hybridem Arbeiten (Home Office / Campus) und 30 Tagen Erholungsurlaub
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Vorsorge für das Alter dank Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes)
• Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur sowie betriebliche Gesundheitsförderung mit HRW vital
• Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung dank umfangreicher Weiterbildungsangebote
• Gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Auto und Fahrrad)
• Kostenlose Beschäftigtenparkplätze vor der Tür
• Vergünstigtes Job-Ticket (2000)

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