Mitarbeiter:in Personalmanagement - Digitalisierung & Prozessoptimierung, in Teilzeit

Wir entwickeln unsere Personalprozesse aktuell intensiv weiter. Vor diesem Hintergrund wirken Sie aktiv an der Vorbereitung und Umsetzung standardisierter und digitaler HR-Strukturen mit. Neben Ihren operativen Tätigkeiten in Personalmanagement, Lohn & Gehalt und Zeiterfassung & Datenpflege (etwa 30 %) liegt Ihr Fokus deshalb insbesondere auf Digitalisierung & Prozessoptimierung (etwa 70 %): Status quo: Sie können Personalmanagement und haben Freude an Veränderung? Deshalb analysieren Sie bestehende "klassische" Personalprozesse kritisch. Verbesserung: Sie suchen nach Vereinfachungen und Automatisierung und begleiten die Umsetzung - dabei erheben Sie relevante KPIs, um Verbesserungsmaßnahmen sichtbar zu machen. Neue Tools: Sie wirken bei der Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Anwendungen mit. Datenmanagement: Sie bauen eine Datenbasis für Personalentwicklung, Qualifikationen und Fortbildungen auf und verbessern damit die Datenqualität und -übertragung zwischen Personalverwaltung, Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung und Controlling. Wissenstransfer: Sie gestalten einheitliche digitale Vorlagen und Abläufe und nehmen so Ihre Kolleg:innen mit. Verzahnung: Bei Ihren Projekten haben Sie zukünftige gemeinsame Personalprozesse mit interkommunalen Kooperationspartnern im Blick.