Mitarbeiter:in (w/m/d) im Vollzug des Geldwäschegesetzes

Senatorin für Wirtschaft, Häfen und TransformationBremen

Stellenbeschreibung:

Mitarbeiter:in (w/m/d) im Vollzug des Geldwäschegesetzes

Senatorin für Wirtschaft, Häfen und Transformation

Bei der Senatorin für Wirtschaft, Häfen und Transformation ist in der Abteilung Z „Zentrale Dienste, Ressortstrategie“, in dem der Stabseinheit „Z-1 – Grundsatz- und Rechtsangelegenheiten“ zugeordneten Abschnitt „Z-10 – Geldwäscheprävention im Nichtfinanzbereich“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Mitarbeiter:in (w/m/d) im Vollzug des Geldwäschegesetzes unbefristet mit voller Arbeitszeit zu besetzen. Der Dienstposten ist teilzeitgeeignet.

Berufsgruppe

Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement

Eingruppierung

Entgeltgruppe 11 TV-L / Besoldungsgruppe A 11

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Dem Abschnitt „Z-10 Geldwäsche im Nichtfinanzbereich“ obliegt der Vollzug des Geldwäschegesetzes in der Stadtgemeinde Bremen. Diese Stelle hat insbesondere die Aufgabe, die Einhaltung der geldwäscherechtlichen Pflichten durch Verpflichtete nach dem Geldwäschegesetz zu überprüfen. Zudem umfasst die Stelle die Bearbeitung von Bußgeldverfahren im Bereich des Geldwäsche- und Gewerberechts. Weitere Informationen erhalten Sie unter

Aufgabengebiet

Kontrolle der Einhaltung der Pflichten nach dem Geldwäschegesetz
Einleitung von Maßnahmen
Erteilung von Befreiungen
Erlass von Anordnungen und Allgemeinverfügungen
Unterstützung der Referentinnen und Referenten bei Grundsatz- und Rechtsangelegenheiten in Fragestellungen des Gewerbe- und Handwerksrechts sowie im Bereich des Bürokratieabbaus
Bearbeitung von Bußgeldverfahren

Voraussetzungen

Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ oder
ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) im dualen Studiengang Public Administration oder im Europäischen Studiengang Wirtschaft und Verwaltung oder
ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Diplom-FH) in Verwaltungs-, Rechts-, Politik- oder Wirtschaftswissenschaften oder
ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) in Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt in einem der obengenannten Studienfächer oder
ein Abschluss als Verwaltungsfachwirt:in (w/m/d) bzw. eine erfolgreich abgeschlossene Verwaltungsprüfung II (ehemals Angestelltenlehrgang II)
Beruflich erworbene Kenntnisse im öffentlichen Recht
Beruflich erworbene Kenntnisse im Bereich des Rechts der Ordnungswidrigkeiten

Bei der Auswahlentscheidung sind von Vorteil:

Erfahrungen in kaufmännischer Buchführung
Berufserfahrung in einer großen Organisation, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung oder Einrichtungen der öffentlichen Hand, vorzugsweise in den Bereichen Recht, Haushalt, Finanzen und/oder Controlling
Praktische Erfahrungen in der Arbeit mit SAP
Kenntnisse im Verwaltungsverfahrens- und Verwaltungsvollstreckungsrecht
Grundkenntnisse im allgemeinen Zivilrecht

Neben den genannten Qualifikationen erwarten wir von Ihnen ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Sozialkompetenz. Sie sollten weiterhin über Kommunikations- und Organisationsgeschick, Eigeninitiative, Motivation und Verantwortungsbereitschaft verfügen und ein ausgeprägtes Interesse an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben.

Bewerbungsfrist

unbefristet

Wir bieten Ihnen:

Vergütung

Diese Stelle wird nach Entgeltgruppe 11 des TV-L mit einem Einstiegsgehalt von voraussichtlich 4.178,35 bis 4.748,43 Euro brutto/Monat (abhängig von der Berufserfahrung) vergütet. Für Beschäftigte der Freien Hansestadt Bremen gelten die Regelungen des § 17 Abs. 4 TV-L. Für Beamt:innen gilt die jeweils gültige Besoldungstabelle Bremen.

Vielseitige Aufgaben

Einen krisenfesten und sicheren Arbeitsplatz mit interessanten, abwechslungsreichen und anspruchsvollen Tätigkeiten, in der Sie wichtige Lebensbereiche Bremens mitgestalten können.

Work-Life-Balance

Wir sind „ausgezeichnet familienfreundlich“ . Wir bieten flexible Arbeitszeiten in Teil- oder Vollzeit und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Außerdem gehören 30 Tage Erholungsurlaub, eine Kernarbeitszeit von 10 Uhr bis 14 Uhr und der Ausgleich von Überstunden in Freizeit bei uns zum Standard. Ebenso verfügen wir über einen Eltern- sowie Pflegestammtisch.

Inklusion

Wir gestalten eine barrierefreie Arbeitsumgebung für Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung.

Frauenförderung

Wir fördern die Teilhabe von Frauen und setzen uns für Chancengleichheit ein.

Weiterentwicklung

Wir bieten Ihnen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie sich in Ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können.

Gesundes Arbeiten

Unser Gesundheitsmanagement bietet Ihnen u.a. vergünstigte Firmenfitness (EGYM Wellpass), sowie interne gesundheitsfördernde Angebote ( z.B. Gesundheitskurse) oder eine bedarfsgerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes.