Monteur (m/w/d) Strom/ Elektro Schaltanlagenbau FairNetz GmbH Reutlingen online seit NEU

Monteur (m/w/d) Strom/ Elektro Schaltanlagenbau

Energieerzeugung & Versorgung, Fertigung, Inbetriebn., Qualitätsw., Sonstige

Wir, die FairNetz GmbH, sind der Netzbetreiber in Reutlingen sowie in vielen Kommunen in der Region und sorgen mit rund 400 Mitarbeitern für den zuverlässigen und nachhaltigen Betrieb von Strom-, Erdgas- und Fernwärme. Die Energiewende gestalten wir mit modernster Technik, intelligenten Verteilnetzen, der Integration erneuerbarer Energien, innovativen Digitalisierungsstrategien und der Förderung der Elektromobilität aktiv und zukunftsorientiert mit.

Ihre Aufgaben

• Aufbau, Umbau und Erweiterung von elektrischen Schaltanlagen und Umspannwerken im Bereich 1-, 10-, 30- und 110-kV – sowohl in eigenen als auch in Fremdanlagen
• Wartung, Instandhaltung und Modernisierung von Transformatoren sowie Nieder- und Mittelspannungsschaltanlagen
• Fachgerechte Montage von Verbindungs- und Abzweigmuffen sowie Endverschlüssen im 1-, 10-, 20- und 30-kV-Bereich
• Durchführung von Inspektionen und Kontrollen an Schaltanlagen und Umspannwerken zur Sicherstellung eines störungsfreien Betriebs
• Mitarbeit bei der Störungsanalyse und schnellen Behebung von Versorgungsunterbrechungen
• Ausführung von Elektroinstallations- und Verdrahtungsarbeiten sowie Bearbeitung und Anpassung von Metall- und Blechkonstruktionen
• Teilnahme am Bereitschaftsdienst
• Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker (m/w/d), idealerweise mit Schwerpunkt Betriebstechnik, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Praxiserfahrung im Bereich Energieversorgung von Vorteil – aber kein Muss
• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit sowie ein sicheres und freundliches Auftreten im Arbeitsalltag
• Führerschein der Klasse BE

Benefits

• Attraktive Vergütung nach Tarif (TV-V) mit 13. Monatsgehalt, zusätzlichen Leistungsprämien und regelmäßigen Anpassungen
• Sicherer Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Unternehmen mit regionaler Verwurzelung und langfristiger Ausrichtung
• 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für mehr Freiheit bei der Gestaltung des Arbeitsalltags
• Geförderte Weiterbildungsangebote, um Karriere und persönliche Entwicklung aktiv voranzutreiben
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK) mit einem minimalen Eigenanteil
• Gesundheitsfördernde Angebote und Betriebskantine mit vergünstigten Preisen sowie Corporate Benefits
• Finanzielle Unterstützung dank Zuschuss zum Jobticket oder die Möglichkeit für ein JobRad-Leasing
• Gemeinschaft erleben: Betriebsfeste, Sport- und Teamevents

Für weitere Fragen melden Sie sich gerne per E-Mail an

Umkreis: 30 km

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