Niederlassungsleiter (m/w/d) für die Niederlassungen Celle und Lüneburg / Uelzen Berufserfahrene Führungskräfte Lüneburg

Wir sind Zajadacz – der Elektrogroßhandel mit über 90-jähriger Tradition. Mithilfe unserer mehr als 700 Mitarbeitenden in 29 Niederlassungen realisieren wir jährlich über 450 Mio. Euro Umsatz, Tendenz steigend. Wir sind Arbeitgeber aus Leidenschaft, unsere Mitarbeitenden dabei unsere wichtigste Ressource. Kommen auch Sie ins Zajadacz-Team und wachsen Sie nicht nur mit uns, sondern auch über sich hinaus!

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als

Niederlassungsleiter (m/w/d) für die Niederlassungen Celle und Lüneburg / Uelzen

In der Marsch 13, 21339 Lüneburg, Deutschland, Stellen-Nummer:

• Die Niederlassungen erfolgreich weiterentwickeln: Verantwortung für die wirtschaftliche, operative und personelle Ausrichtung der Standorte übernehmen und dessen Zukunft aktiv mitgestalten.
• Führung mit Wirkung: Die fachliche und disziplinarische Verantwortung für rund 20 Mitarbeitende im Vertriebsinnendienst und Außendienst übernehmen, individuelle Stärken fördern, Talente weiterentwickeln und gemeinsam eine leistungsstarke, kundenorientierte Vertriebsmannschaft gestalten.
• Erfolg möglich machen: Die Niederlassungen zielorientiert steuern und die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum schaffen.
• Prozesse weiterdenken: Vertriebs- und Betriebsabläufe analysieren, optimieren und gemeinsam mit dem Team weiterentwickeln.
• Kundenbeziehungen ausbauen: Bestehende Partnerschaften pflegen, neue Potenziale erschließen und langfristige Beziehungen aufbauen.
• Chancen erkennen und nutzen: Regionale Marktpotenziale identifizieren und daraus erfolgreiche Vertriebs- und Wachstumsimpulse entwickeln.
• Mit Zahlen steuern: Kennzahlen als Grundlage für Entscheidungen nutzen und daraus wirksame Maßnahmen ableiten.
• Verantwortung für den Unternehmenserfolg übernehmen: Budget, Ertrag und wirtschaftliche Entwicklung der Niederlassungen aktiv im Blick behalten.
• Service erlebbar machen: Für eine hohe Beratungs-, Kunden- und Servicequalität sorgen und so nachhaltige Kundenzufriedenheit schaffen.
• Vernetzt zusammenarbeiten: Im engen Austausch mit anderen Niederlassungen, Fachbereichen und der Geschäftsleitung Lösungen entwickeln und Erfolge gestalten.
• Impulse für die Zukunft setzen: Markt- und Wettbewerbsentwicklungen beobachten und neue Geschäftsmöglichkeiten identifizieren.
• Verlässliche Rahmenbedingungen schaffen: Gesetzliche, betriebliche und arbeitssicherheitsrelevante Anforderungen verantwortungsbewusst umsetzen.
• Fundament & Entwicklungspotenzial: Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung. Zusätzliche Qualifikationen, beispielsweise als Fachwirt, Betriebswirt oder Meister, sind willkommen. Ebenso überzeugen Persönlichkeit, Lernbereitschaft und der Wille zur Weiterentwicklung.
• Erfahrung mit Perspektive: Berufs- und idealerweise Führungserfahrung im Elektro- oder technischen Großhandel. Entscheidend sind die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, Menschen zu begeistern und gemeinsam Erfolge zu erzielen.
• Branchenverständnis & Marktgespür: Gute Kenntnisse des Elektromarktes sowie ein Verständnis für die Anforderungen von Kunden, Partnern und Zielgruppen.
• Vertrieb aus Überzeugung: Erfahrung in der Kundenentwicklung sowie Freude daran, nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufzubauen und Wachstum aktiv mitzugestalten.
• Führung mit Haltung: Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu fördern und für gemeinsame Ziele zu begeistern.
• Unternehmerisches Denken und Handeln: Ein Blick für Chancen, wirtschaftliche Zusammenhänge und nachhaltige Lösungen.
• Zahlen sicher im Blick: Verständnis für betriebswirtschaftliche Kennzahlen und die Fähigkeit, daraus wirksame Maßnahmen abzuleiten.
• Kundenorientierung als Anspruch: Ausgeprägtes Serviceverständnis und der Wunsch, langfristige Partnerschaften aufzubauen.
• Souveränes Auftreten: Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und ein professioneller Umgang mit Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern.
• Struktur & Eigenverantwortung: Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu tragen.
• Digitale Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen ERP-Systemen oder die Motivation, sich schnell in neue Anwendungen einzuarbeiten.
• Gestaltungsspielraum mit Wirkung: Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit Raum für eigene Ideen, Entscheidungen und Impulse.
• Zukunft aktiv mitgestalten: Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung der Niederlassungen maßgeblich zu prägen und nachhaltige Erfolge zu schaffen.
• Miteinander als Erfolgsfaktor: Zusammenarbeit in engagierten Teams, geprägt von Vertrauen, gegenseitiger Unterstützung und einem offenen Austausch.
• Kurze Wege, klare Entscheidungen: Direkte Kommunikationswege und ein Umfeld, in dem Ideen gehört und umgesetzt werden.
• Leistung, die Wertschätzung erfährt: Attraktive Vergütung mit erfolgsorientierten Bestandteilen.
• Mobilität inklusive: Dienstwagen auch zur privaten Nutzung.
• Entwicklung mit Perspektive: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für fachliches und persönliches Wachstum.
• Mehr als nur der Arbeitsplatz: Attraktive Benefits und vielfältige Sozialleistungen als Bestandteil eines wertschätzenden Gesamtpakets.