Niederlassungsleiter (m/w/d) Zeitarbeit in Offenburg

Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen! Unser Mandant ist ein wachstumsstarker Personaldienstleister mit Schwerpunkt auf industriellen, handwerklichen und logistischen Fach- und Hilfskräften, der regionale Nähe mit den Ressourcen einer internationalen Unternehmensgruppe verbindet. Durch die Einbindung in eine europaweit etablierte HR-Gruppe profitieren Kunden und Kandidaten von professionellen Prozessen, hoher Marktnähe und grenzüberschreitender Expertise.

Ihre Aufgaben

• Standortentwicklung: Sie entwickeln Ihre Niederlassung kontinuierlich weiter, erkennen Wachstumspotenziale und setzen neue Impulse für den nachhaltigen Erfolg des Standortes.
• Vertrieb & Akquise: Durch gezielte Vertriebsaktivitäten gewinnen Sie neue Kunden und bauen die Marktposition der Niederlassung weiter aus.
• Führung & Teamentwicklung: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der internen Mitarbeiter und fördern deren individuelle sowie gemeinsame Weiterentwicklung.

Ihre Expertise

• Branchenerfahrung: Sie bringen fundierte Erfahrung aus der Personaldienstleistung mit und sind aktuell bereits als Niederlassungsleitung erfolgreich tätig.
• Vertriebsstärke: Mit ausgeprägtem Vertriebsverständnis und Verhandlungsgeschick überzeugen Sie Kunden und vertreten Preise sowie Konditionen selbstbewusst und konsequent.
• Verbindlichkeit: Auf Ihr Wort ist Verlass – gegenüber Kunden wie Mitarbeitern überzeugen Sie durch ein professionelles, zuverlässiges und verbindliches Auftreten.

Ihr neuer Arbeitgeber bietet:

• Unternehmenskultur: Sie finden ein gutes Miteinander, sowie einen kooperativen Führungsstil mit operativen Freiheiten vor.
• Attraktive Vergütung: Freuen Sie sich auf ein überzeugendes Gehaltspaket, das Ihrer Verantwortung und Ihrem persönlichen Erfolg gerecht wird.
• Entwicklungsperspektive: Zukünftige Entwicklungsschritte in Richtung Regionalleitung und aufwärts sind durchaus realistisch.
• Moderne Prozesslandschaft: KI und Automatisierung sind nicht nur Schlagworte, sondern werden im Unternehmen aktiv genutzt bzw. immer mehr integriert.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Fließtext auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich gleichermaßen für alle Geschlechter.