Oberarzt / Oberärztin Präventionsambulanz (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Strategische Steuerung & Organisation: Übernahme leitungsspezifischer Verwaltungs- und Organisationsaufgaben in enger Abstimmung mit dem Chefarzt sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Präventionsambulanz.
Führung & Supervision: Fachliche und organisatorische Leitung des interdisziplinären Teams der Präventionsambulanz einschließlich Supervision, Anleitung und Förderung der Mitarbeitenden.
Fallsteuerung & Entscheidungsprozesse: Leitung von Fallkonferenzen und Teambesprechungen sowie Sicherstellung fundierter diagnostischer und therapeutischer Entscheidungen.
Behandlungsqualität & Prognostik: Verantwortung für die Verlaufsbeurteilung der Patient:innen, Bewertung von Krankheitsverläufen sowie Erstellung und Qualitätssicherung von Gewaltprognosen.
Vernetzung & Repräsentation: Übernahme von Repräsentationsaufgaben sowie aktive Zusammenarbeit mit externen Partnern, insbesondere der Gemeindepsychiatrie und weiteren Kooperationsstellen.

Qualifikation: Facharzt/-ärztin für Psychiatrie und Psychotherapie (m/w/d) mit Schwerpunktbezeichnung Forensische Psychiatrie (oder bereit, diese zu erwerben).
Führungskompetenz: Mehrjährige Erfahrung in leitender oder oberärztlicher Funktion sowie ausgeprägte Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung.
Struktur & Verantwortung: Ausgeprägtes Organisationsvermögen, Entscheidungsstärke sowie eine verantwortungsbewusste und reflektierte Arbeitsweise.
Kommunikation & Netzwerk: Souveränes Auftreten sowie Erfahrung in der interdisziplinären Zusammenarbeit und im Austausch mit externen Institutionen.
Innovationsgeist: Gestaltungswille und Engagement beim Aufbau einer neuen Präventionsambulanz sowie deren konzeptioneller Weiterentwicklung.
Mobilität: Führerschein der Klasse B.

Sicherheit: Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Gesundheitswesen.
Flexibles Arbeiten: Kombination aus Präsenz und mobilem Arbeiten.
Gehalt: Eingruppierung in TV-Ärzte, Ä 3 (Marburger Bund), abhängig von der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen.
Moderner Infrastruktur: Entlastung von administrativen Aufgaben durch ein modernes KIS und digitale Fachliteratur-Angebote.
Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge für eine sorgenfreie Zukunft.
Work-Life-Balance: Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gelebte Umsetzung der Begrenzung der Bereitschaftsdienste, attraktive Arbeitszeitmodelle.
Mitarbeiter:innen-werben-Mitarbeiter:innen: Geldprämien für jede eingestellte Empfehlung.
Attraktive Mitarbeiterbenefits: Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten, Betriebsrestaurant und Jobrad-Leasing.

NOTE / HINWEIS: