Onboarding Manager (m/w/d)

Bei einem unserer namhaften Kunden in Sindelfingen bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerberlassung mit Option auf bernahme.Als Onboarding Manager (m/w/d) verantworten Sie den Aufbau, die kontinuierliche Verbesserung und die operative Umsetzung eines divisionsweiten OnboardingFrameworks. Sie sorgen dafr, dass neue Mitarbeitende strukturiert, effizient und inspirierend in ihrer neuen Rolle ankommen sowohl organisatorisch als auch fachlich.Ihre Perspektiven Unbefristeter ArbeitsvertragAttraktives FixgehaltVermgenswirksame LeistungenUrlaubs- und WeihnachtsgeldSicherer Arbeitsplatzund vieles mehr !Ihre Aufgaben Sie entwickeln, besitzen und steuern das divisionsweite OnboardingFramework mit klaren Strukturen, Standards und Best Practices.Sie definieren OnboardingPhasen, Lernziele und Verantwortlichkeiten zwischen zentralem Onboarding und Fhrungskrften.Sie stellen die ordnungsgeme Durchfhrung administrativer OnboardingSchritte sicher (Kontoerstellung, ITZugnge, Equipment).Sie treiben die Entwicklung skalierbarer, bedarfsgerechter OnboardingInhalte voran (Prsentationen, Videos, MicroLearning).Sie befhigen Fachexpert*innen, Inhalte effektiv, strukturiert und standardisiert aufzubereiten.Sie erstellen funktions- und rollenbasierte OnboardingCurricula auf Basis eines spezialisierten ELearningSystems.Sie kombinieren modulare Lernpfade und entwickeln diese stetig weiter passend zu neuen Rollen, Strukturen und Anforderungen.Sie sind funktionale*r Owner der OnboardingELearningPlattform innerhalb der Division.Sie arbeiten mit HR, Fhrungskrften und Funktionsbereichen zusammen, um das Onboarding optimal an Geschftsbedrfnisse anzupassen.Sie messen die Wirksamkeit des Onboardings anhand definierter KPIs und optimieren Prozesse und Inhalte datenbasiert.Sie konfigurieren Lernpfade, monitoren Fortschritte und arbeiten eng mit anderen ELearningTeams, IT und externen Anbietern zusammen.Ihr Profil Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie, Pdagogik oder einem vergleichbaren Bereich.Umfangreiche Berufserfahrung im Onboarding, Learning & Development, HRProgrammmanagement oder einer hnlichen Rolle.Routine im Umgang mit ELearningPlattformen und digitalem Lerncontent.Ausgeprgte ProjektmanagementFhigkeiten und Erfahrung in der Steuerung funktionsbergreifender Initiativen.Sichere Kommunikation auf Augenhhe auch mit SeniorFachexpert*innen.Sehr strukturierte, prozessorientierte und qualittsbewusste Arbeitsweise.Erfahrung in der Gestaltung modularer Trainingsprogramme und Lernpfade.Starke Fhigkeiten im StakeholderManagement und in der Moderation.