Online Marketing Manager B2B Software-Lösungen (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Online Marketing Manager (m/w/d) - eigenes Programm , eigenes Budget.

Sie verantworten Content-Marketing, SEO, Lead-Generierung und Marketing-Operations für unsere Microsoft- und Independent-Engineering-Angebote — direkt mit der Geschäftsführung, mit eigenem Budget und eigenen Tooling-Entscheidungen. Es gibt ein laufendes Editorial-Programm und eine Website in drei Sprachen, die messbar Leads bringt. Was fehlt, ist jemand, der das als Ganzes führt.

Editorial-Programm: Insights-Blog und Themen-Seiten in Deutsch, Englisch und Französisch — Planung, Redaktion, Qualität
SEO: Keyword-Strategie, technische Sauberkeit, interne Verlinkung, Monitoring der Sichtbarkeit in der Google Search Console
Lead-Generierung: Whitepaper, Rechner und Formulare entlang der Customer Journey, von der ersten Frage bis zum Vorab-Gespräch
Kampagnen zu Produkt-Einführungen und Partner-Themen, zusammen mit der Vertriebs-Rolle
Positionierung: unsere Sprache konsistent halten — zwei Säulen, ein Haus, keine Phrasen

Was Sie mitbringen

Mindestens drei Jahre Erfahrung im B2B-SaaS- oder IT-Dienstleistungs-Marketing
Nachweisbare Praxis in SEO und Content — nicht nur Briefing an Agenturen, sondern selbst gebaut
Verständnis für ein erklärungsbedürftiges Angebot: Sie können Microsoft-Lizenz-Themen so schreiben, dass ein Geschäftsführer sie versteht
Erfahrung mit Marketing Automation; Customer Insights Journeys ist ein Plus, kein Muss
Datenverständnis: Sie entscheiden anhand von Zahlen und sagen auch, wenn eine Zahl nichts aussagt
Hervorragendes Deutsch in Wort und Schrift sowie sicheres Englisch — beides ist Voraussetzung, auch in den technischen Rollen; Französisch ist ein Plus für unsere französischsprachigen Märkte
Direkter Kundenkontakt gehört zur Rolle: Sie führen die Gespräche selbst und treten dabei so auf, wie es im deutschen B2B-Umfeld erwartet wird — verbindlich, verständlich, auf Augenhöhe

Was wir bieten

Klingt nach Ihrer Rolle?

Eigenes Budget und eigene Tooling-Entscheidungen, direkt mit der Geschäftsführung
Eine Website und ein Editorial-Programm, die schon laufen — Sie bauen nicht bei Null auf
Weiterbildung und Zertifizierungen auf dem Microsoft-Stack
Hybrid-Modell, Sitz Offenbach am Main, Eintritt zeitnah

Wie der Auswahl-Prozess läuft

Vier Schritte von der Bewerbung bis zum Vertrag.

Wir machen es bewusst transparent. Sie wissen jederzeit, wo Sie stehen — und wir nehmen uns die Zeit, Sie wirklich kennenzulernen, statt nach Lebenslauf-Punkten zu filtern.

Vorab-Gespräch

Per Telefon oder Video — wir klären gegenseitig, ob die Rolle zur Person passt. Keine Test-Aufgaben, keine HR-Filter-Fragen. Sie reden direkt mit jemandem aus dem Praxis-Team, nicht mit einer Recruitment-Stelle.

Fach-Gespräch

Tiefes Gespräch zu den fachlichen Themen Ihrer künftigen Rolle. Bei Microsoft-Stellen mit System-Demo, bei Independent-Engineering mit Code-Review eigener Arbeiten. Bei den Beratungs-Rollen mit einer System-Demo, bei der Vertriebs-Rolle mit einem Qualifizierungs- und Angebots-Fall aus unserem Portfolio.

Team-Gespräch

Sie lernen das Team kennen, mit dem Sie tatsächlich arbeiten würden. Wir verzichten auf Stress-Interviews — wir wollen sehen, ob die Arbeits-Chemie passt. Beide Seiten dürfen ablehnen, beide Seiten dürfen Bedenken äußern.

04 · Vertrag

Angebot & Eintritt

Innerhalb einer Woche nach dem Team-Gespräch erhalten Sie unser schriftliches Angebot — oder eine ehrliche Absage mit Begründung. Eintritts-Termin vereinbaren wir gemeinsam, typisch mit 4-8 Wochen Vorlauf.

15 Min Vorab-Gespräch