OP-Leiter / Bereichsleiter OP-Management (m/w/d)

Leiter / Bereichsleiter OP-Management (m/w/d)

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die zunächst operativ und projektbezogen unterstützt und die Verantwortung für mehrere OP-Zentren übernimmt. Die Position ist Teil unseres ärztlich geführten Netzwerks mit über 140 Standorten in West- und Süddeutschland.

Kurzüberblick

• Standort: West- und Süddeutschland
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Führungsposition

Aufgaben

Als Leiter/in OP-Management sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Leitung mehrerer OP-Zentren. Sie sichern einen effizienten, wirtschaftlichen und qualitativ hochwertigen OP-Betrieb und entwickeln und umsetzen standortübergreifende OP-Konzepte und Prozesse.

• Strategische und operative Leitung mehrerer OP-Zentren
• Sicherstellung eines effizienten, wirtschaftlichen und qualitativ hochwertigen OP-Betriebs
• Entwicklung und Umsetzung standortübergreifender OP-Konzepte und Prozesse
• Verantwortung für die OP-Kapazitätsplanung, Auslastungssteuerung und Ressourcenoptimierung
• Führung, Entwicklung und Coaching der OP-Management-Teams an den einzelnen Standorten
• Enge Zusammenarbeit mit ärztlichen Leitungen, Pflegedienstleitungen und der Geschäftsführung
• Steuerung relevanter Qualitäts-, Hygiene- und Sicherheitsstandards
• Analyse von Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
• Begleitung von Digitalisierungs- und Transformationsprojekten
• Budgetverantwortung sowie Mitwirkung bei Investitions- und Personalplanungen

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Gesundheitswesen, Gesundheitsmanagement, Pflegewissenschaften, Medizinökonomie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung im OP-Management oder in leitender Funktion eines OP-Bereichs
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Organisationsstrukturen, idealerweise standortübergreifend
• Ausgeprägte Kenntnisse in OP-Organisation, Prozessmanagement und Krankenhausbetriebswirtschaft
• Sicherer Umgang mit Kennzahlen und betriebswirtschaftlichen Analysen
• Hohe Kommunikations- und Führungskompetenz
• Strategisches Denken gepaart mit pragmatischer Umsetzungsstärke
• Reisebereitschaft zwischen den Standorten

Benefits

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Attraktives Vergütungspaket mit variabler Erfolgsvergütung
• Ein starkes Kollegennetzwerk, auf das Sie sich verlassen können – Sie sind nicht allein unterwegs
• Freie Zeiteinteilung – Vertrauen statt Kontrolle
• Strukturierte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Führung und Prozessmanagement
• Eine betriebliche Altersvorsorge mit einem maximalen Arbeitgeberzuschuss
• Teilnahme am Corporate Benefit-Programm – mit Zugang zu exklusiven Mitarbeiter-Rabatten und Vergünstigungen
• Regelmäßige Meetings, um sich im Netzwerk auszutauschen