Operator, Converting (m/w/d)

Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)

Beitrag am Standort Kreuzau in der Papierverarbeitung.

Verantwortlichkeiten

• Eigenverantwortliche Bedienung und Führung von komplexen Verarbeitungs- und Packanlagen sowie erhaltenen Anlagen in der Produktion.
• Einleitung bzw. Durchführung notwendiger Korrekturmaßnahmen bei Abweichungen oder Anlagenstörungen zur Sicherstellung einer hohen Anlagenverfügbarkeit sowie präventives Eingreifen zur Vermeidung potenzieller Produktionsausfälle oder Qualitätsmängeln.
• Überwachung und kontinuierliche Optimierung der Fertigungsprozesse zur Gewährleistung einer stabilen und effizienten Produktionsleistung.
• Umsetzung der Qualitäts- und Umweltziele anhand von regelmäßigen Produkt- und Prozesskontrollen.
• Sorgfältige Dokumentation von Produktions- und Qualitätsdaten anhand der im Betrieb etablierten IT-Anwendungen.
• Verantwortung für die Einhaltung der konzernseitig vorgegebenen Arbeitssicherheitsstandards im Rahmen der zu verantwortenden Anlagen und Prozesse.
• Instandhaltungsarbeiten an den zu betreuenden Anlagen in einem vorgegebenen Rahmen in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Instandhaltung.

Qualifikationen

• Eine erfolgreich abgeschlossene, technische Berufsausbildung als Maschinen- und Anlagenführer oder eine durch entsprechende Berufserfahrung erworbene gleichwertige Qualifikation.
• Vorzugsweise mehrjährige praktische Berufserfahrung in einer technisch anspruchsvollen Produktionsumgebung.
• Eine teamorientierte, eigenständige sowie höchst gewissenhafte Arbeitsweise in Verbindung mit einer Persönlichkeit, welche sich durch Kollegialität, Flexibilität und Belastbarkeit auszeichnet.
• Sicherer Umgang mit gängigen IT-Anwendungen.
• Gute Kenntnisse bzw. sichere Anwendung der deutschen Sprache.
• Die Bereitschaft zur flexiblen Schichtarbeit wird vorausgesetzt.

Benefits

• Leistungsgerechte Vergütung mit Urlaubsgeld und einem 13. Monatsgehalt.
• Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg.
• Geförderte Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
• Fahrradleasing.
• Benefit-Portal.
• Kostenlose Ausgabe von Unternehmensprodukten.
• Weitere Angebote zur Unterstützung der Mitarbeiter.

Anonymes Auswahlverfahren

• Jede Person hat die gleichen Voraussetzungen.
• Ausschließlich Fähigkeiten und Kompetenzen stehen im Auswahlprozess im Fokus.
• Die Entscheidung über die Bewerbungsgespräche erfolgt unabhängig von unbewussten Vorurteilen.
• Förderung der Diversität der Belegschaft.