Organisationsberater Change Management (m/w/d)

In dieser Rolle betreuen Sie Reorganisationen gemeinsam mit dem Top-Management und gestalten Aufbau- sowie Ablauforganisation. Sie leiten Projekte von der Analyse bis zur Umsetzung und entwickeln tragfähige Organisationslösungen zusammen mit Führungskräften und Experten. Sie definieren Standards, Instrumente und Methoden der Organisationsentwicklung und bewerten Managementfunktionen, um fundierte Empfehlungen abzuleiten. Sie begleiten Umsetzung, Wirksamkeitsprüfungen und kontinuierliche Weiterentwicklung und gestalten Change-Prozesse mit Fokus auf Kommunikation, Kultur und nachhaltiger Umsetzung. Die Position bietet die Möglichkeit, an internationalen Organisationen mitzuwirken und cross-fun

• Fair Pay+: unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege
• Weiterentwicklung: Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub
• Extras: Fitness & Wellbeing, Firmeneigenes Fahrzeugpool, Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Teamevents & familiäres Betriebsklima

• Steuerung von Reorganisationsprozessen gemeinsam mit dem Top-Management
• Leitung von Projekten zur Optimierung Aufbau- und Ablauforganisation von Analyse bis Umsetzung
• Entwicklung tragfähiger Organisationslösungen mit Vorständen, Führungskräften und Fachexperten
• Konzeption von Standards, Instrumenten und Methoden für Organisationsentwicklung
• Analyse und Bewertung von Managementfunktionen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Begleitung der Umsetzung, Wirksamkeitsprüfung und Weiterentwicklung
• Gestaltung von Change-Prozessen mit Fokus auf Kommunikation, Akzeptanz, Kultur und nachhaltige Umsetzung

• Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar)
• Mehrjährige Beratungserfahrung in Organisationsentwicklung oder Projektmanagement (idealerweise HR-Umfeld)
• Praxis in Reorganisation, Strukturgestaltung, Funktionsbewertung
• Systemisches und analytisches Denkvermögen
• Souveränität in Abstimmungen und Fähigkeit, Perspektiven konstruktiv zu verbinden
• Sehr gute Präsentationsfähigkeiten und sicherer Umgang mit PowerPoint
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Beratungs- und Kommunikationskompetenz

• Analytisches Denken
• Kommunikationsstärke
• Präsentationsfähigkeiten
• Kollaborationsfähigkeit
• Souveränität in Abstimmungen
• PowerPoint