Organization Design Consultant (all genders)

In dieser Rolle beraten Sie Vorstandsebene-Kunden, wie Organisationen zukunftsfähig gestaltet werden. Sie unterstützen Enterprise-, Funktions- und Shared-Services-Design sowie deren Umsetzung, Governance, KPIs und Lernmaßnahmen. Durch gezielte Organisationsoptimierung helfen Sie, Komplexität zu reduzieren und Effizienz zu steigern. Sie arbeiten eng mit cross-funktionalen Teams und begleiten Transformationsprogramme von Konzept bis Implementierung. Die Rolle verbindet Arbeit auf Top-Level mit praktischer Umsetzung und messbaren Effekten.

• Individuelles Arbeitszeitmodell
• Hybrides Arbeiten
• Fort- und Weiterbildung
• Attraktive Aufstiegschancen
• Arbeitskultur mit Diversität und Inklusion
• Globales Expertenteam

• Beratung zu Enterprise-, Function- und Shared-Services-Design zur Neugestaltung von Operating Models
• Unterstützung bei der Umsetzung von Transformationsprogrammen, inkl. Kommunikationsstrategie, Leadership-Rollen, Erfolgsmessung und Training
• Analyse und Optimierung von Organisation, Governance, Prozessen, Incentives, Workforce und Kultur
• Durchführung von qualitativen Organisationsfragen sowie quantitativen Analysen und Benchmarking
• Beratung zu Zentralisierung von Prozessen über Funktionsbereiche hinweg zur Effizienzsteigerung
• Unterstützung bei weniger strukturierten oder komplexen Transformationsherausforderungen

• Master (idealerweise in BWL, VWL) oder alternativ im MINT-Bereich
• 2+ Jahre Berufserfahrung in Strategieberatung oder strategischer Funktion mit Fokus auf Organization Strategy & Design, Corporate Development, Shared Services oder Operating Model Transformation
• strukturiertes Vorgehen und konzeptionelles Denken
• can-do attitude und Motivation der Umgebung
• verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• structuriertes Denken
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsstärke
• Organization Strategy & Design
• Operating Model Transformation
• Corporate Development