Pädagogische Fachkraft (w/m/d) für eine Jungengruppe ab 14 Jahren mit grenzverletzenden Verhaltensweisen

Pädagogische Fachkraft (w/m/d) für eine Jungengruppe ab 14 Jahren mit grenzverletzenden Verhaltensweisen (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Neukirchen
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Befristet

Aufgaben

• Betreuung: Umfassende Betreuung von jungen Heranwachsenden mit sexuell grenzüberschreitenden Verhaltensweisen in einer Wohn- und Fördergruppe.
• Individuelle Förderung: Handlungsweisen auf den individuellen Entwicklungsstand der Klienten abgestimmt und Förderung in ihrer Gesamtpersönlichkeit.
• Therapeutische Unterstützung: Therapeutische Interventionen und Teilnahme an Supervisionen.
• Zusammenarbeit: Mit Eltern, Schulen, Ausbildungsstätten, Behörden und weiteren Stellen in engem Austausch.
• Dokumentation: Dokumentation von Handlungen und Erstellung von Berichten sowie Erziehungsplanung in einem multiprofessionellen Team.

Anforderungen

• Qualifikation: Pädagogische Fachausbildung (z.B. Erzieherin, Sozialpädagogin) oder vergleichbar.
• Erfahrungen: Im Bereich der Intensivpädagogik in der stationären Jugendhilfe und im Umgang mit belasteten oder traumatisierten jungen Menschen mit grenzüberschreitenden Verhaltensweisen.

• Kompetenzen: Reflexionsfähigkeit, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Kooperationskompetenz.
• Fachliches Interesse: Spezialisiertes Arbeitsfeld und langfristige Perspektive unserer Bewohner.
• Schichtbereitschaft: Abwechslungsreiche Arbeit und Schichtdienst in einem Team.
• Nachweis über bestehenden Masernschutz und ein erweitertes Führungszeugnis bei Einstellung.

Benefits

• Attraktive Vergütung nach BAT-KF, je nach Arbeitsbereich Zulagen und Sonderzahlungen.
• 31 Tage Erholung: 30 Tage Urlaub, ein zusätzlicher freier Tag und zwei Regenerationstage.
• Betriebliche Altersvorsorge über die KZVK mit Arbeitgeberzuschuss.
• Zusätzliche finanzielle Leistungen wie Ortszuschlag für Kindergeldbeziehende und Zuschuss zum Krankengeld (abhängig von der Beschäftigungsdauer).
• Strukturiertes Onboarding mit zwei Einführungstagen „Bausteine“ für einen gelungenen Start.
• Wertschätzung im Arbeitsalltag durch Begrüßungsgeschenk, Geburtstagsgutschein und Prämien im Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“.
• Mobilitäts- und Gesundheitsangebote wie JobRad, EGYM Wellpass und ein Zuschuss zum Deutschlandticket.
• Exklusive Mitarbeitenden-Vorteile über Corporate Benefits und Vergünstigungen bei verschiedenen Versicherungen.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere hauseigene Fortbildungs-Akademie.