Pastorale Mitarbeiterin / Pastoraler Mitarbeiter (w/m/d) im überpfarrlichen Personaleinsatz Bremerhaven und in der Schulseelsorge

Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben etwa 493.000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis zum östlichen Rand Niedersachsens.

Alle relevanten Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen, die ein erfolgreicher Bewerber benötigt, sind in der folgenden Beschreibung aufgeführt.

Pastorale Mitarbeiterin / Pastoraler Mitarbeiter (w/m/d) im überpfarrlichen Personaleinsatz Bremerhaven und in der Schulseelsorge

Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine pastorale Mitarbeiterin / einen pastoralen Mitarbeiter zur Verstärkung des Pastoralteams. Der Einsatz erfolgt zu 50% im überpfarrlichen Einsatz und zu 50% in der Schulpastoral der katholischen Schulen in Bremerhaven. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden. Dienstsitz ist Bremerhaven.

"Zwei Pfarreien, zwei Schulen, viele Orte - ein lebendiger Glaube."

Die katholischen Pfarreien Hl. Herz Jesu Bremerhaven-Geestemünde und Hl. Herz Jesu Bremerhaven-Lehe prägen und gestalten mit ihren zahlreichen Kirchen, Kapellen, Kindertagesstätten, Schulen und sozialen Einrichtungen das kirchliche Leben in Bremerhaven und Umgebung.

"Katholische Kirche in Bremerhaven - lebendig, vielfältig, gemeinsam."

Ziel ist es, die Kirche nahe bei den Menschen zu gestalten, den Glauben lebendig zu halten, neue Wege zu eröffnen und das Zusammenwachsen der Pfarreien im aktiven Miteinander zu fördern.

Die pastorale Leitung der beiden Pfarreien liegt in den Händen von zwei hauptamtlichen Mitarbeitern, die gemeinsame Verantwortung tragen. Unterstützt werden sie von einem moderierenden Priester. Dieses Leitungsmodell nach can. 517 2 steht für eine zukunftsorientierte Form von Teamleitung, in der Haupt- und Ehrenamt eng zusammenwirken und neue Wege pastoraler Zusammenarbeit eröffnet werden.

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit in bestehenden sozialen Projekten (Mittagstisch, Solitafel etc.)
• Initiierung neuer Angebote (z.B. Offene Tür, Kooperation mit Vereinen und anderen Träger:innen im Sozialraum)
• Mitarbeit im überpfarrlichen Pastoralteam, Mitwirkung an Projekt- und Entwicklungsprozessen, Menschen aus verschiedenen Kirchorten zusammenbringen, Vernetzung fördern und Kooperation stärken
• Förderung der Integration von Familien, Jugendlichen und internationalen Gruppen, Erprobung neuer Konzepte (z.B. in der Taufpastoral)
• Angebot von Sprechstunden für alle am Schulleben Beteiligten (seelsorglicher Schwerpunkt)
• Vorbereitung und Durchführung der Schulgottesdienste
• Mitarbeit in der AG "Schulpastoral" (Religionslehrkräfte plus Schulleitungen beider Schulen)
• Organisation der Tage religiöser Orientierung
• Unterstützung bei der Organisation von Veranstaltungen im Laufe des Kirchenjahres am Kirchort (St. Martin, Sternsinger u.Ä.)
• Mitarbeit im Krisenteam an den Schulen

Wir erwarten

• abgeschlossenes Studium (zum Beispiel Theologie, Religionspädagogik, Soziale Arbeit) oder eine vergleichbare Qualifikation
• ideal, aber keine Voraussetzung: eine abgeschlossene pastorale Berufseinführung (Pastoral- und/oder Gemeindereferent:in) oder eine mehrjährige qualifizierte ehrenamtliche Mitarbeit in pastoralen Feldern
• Erfahrung in der (Schul-)Pastoral
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine wertschätzende Grundhaltung
• eigenständiges und selbst organisiertes Arbeiten
• Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
• Offenheit für neue pastorale Wege und die Fähigkeit Veränderung konstruktiv zu begleiten
• Freude an der Entwicklung gemeindlicher Arbeit mit unterschiedlichsten Zielgruppen
• Gewinnung, Begleitung und Stärkung ehrenamtlich engagierter Menschen
• sicherer Umgang mit digitalen Kommunikations- und Arbeitsformen
• Führerschein Klasse B mit der Bereitschaft zur Mobilität im pastoralen Raum
• Sie identifizieren sich mit den Aufgaben und Grundsätzen der katholischen Kirche: Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche gemäß Artikel 6 (3) der "Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmenkirchlicher Arbeitsverhältnisse" ist eine notwendige Voraussetzung

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
• ein motiviertes und kompetentes Team
• zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
• vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
• betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 12 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung

Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim und bitten insbesondere Frauen, sich auf diese Stelle zu bewerben. xmdgtar Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum .

Für fachliche Rückfragen steht Ihnen Leiter des Pastoralteams Bremerhaven, Herr Andreas Klaukien, zur Verfügung, Tel

Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Lea Pultar, Personalreferentin, Abteilung Personalservice, Tel. -465.