P&C Learning & Development Partner (m/w/d)

Aufgaben

• Mitarbeit bei der Ausgestaltung der inhaltlichen, zielgruppenspezifischen Ausrichtung anhand der Strategie aller Personalentwicklungsmaßnahmen/-programme
• Konzeption, Implementierung, Durchführung, Weiterentwicklung und Koordination von Diagnostikverfahren und Persönlichkeitsanalysen
• Mitgestaltung und Implementierung von unternehmensübergreifenden Konzepten im Bereich Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung (z.B. Skill Library, Job Families, Competency Models, Talent Management) und Ansprechposition für bestimmte Zielgruppen
• Moderation von Workshops und Trainings und Mitwirkung von/in Talentmanagement-Prozessen
• Entwicklung und Ausgestaltung neuer Personalentwicklungsprozesse in Zusammenarbeit mit den HR‑Schnittstellen
• Auswahl von Weiterbildungsanbietern und Coaches und Schnittstelle zum Einkauf
• Durchführung von Kompetenzanalysen, Performance- und Potentialbewertungen zur Identifizierung von High Potentials
• Projektleitung von Personalentwicklungsprojekten sowie Mitarbeit in oder (Teil)-Projektleitung von Personalentwicklungsprojekten

Profil

• Hochschulstudium mit Fachrichtung Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Fachrichtungen
• Langjährige Berufserfahrung
• Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung
• Ausgezeichnete Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen
• Selbstständige Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Teamorientierung und sehr hohe Serviceorientierung
• Fundierte Kenntnisse über verschiedene Entwicklungsmethoden und -instrumente (u.a. Eignungsdiagnostik)
• Projektmanagement‑Skills

Das bieten wir

• Attraktive tarifliche Vergütung
• Hervorragende betriebliche Altersversorgung
• Spannende Aufgaben an innovativen Produkten in einem wachsenden Marineunternehmen
• Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit-/ und Lebensarbeitszeitkonto sowie Homeoffice‑Regelung
• Zuschuss Jobticket bzw. Deutschlandticket
• Bikeleasing
• Strukturierte Einarbeitung mit Welcomeday und Onboardingprogramm
• 30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaub gemäß Tarifvertrag
• Umfassende Zusatzleistungen / attraktive externe Angebote für Mitarbeitende der thyssenkrupp Unternehmensgruppe
• Firmenfitness mit bundesweiten Verbundpartnern (HansefitNetzwerk)
• Umfassendes Gesundheitsmanagement inkl. Präventionsangebote
• Umfangreiche individuelle Lern‑ & Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Mitarbeitendenvertretung