People & Culture Manager (m/w/d) (Elternzeit-Vertretung)

Wir sind ein junges, dynamisches und offenes Team, das eine offene Du‑Kultur pflegt und Wert auf Zusammenarbeit, Professionalität und gegenseitigen Respekt legt.

Stellenbeschreibung

Als HR Manager arbeiten Sie mit dem General Manager und dem Operations Manager zusammen, um die besten Kollegen an Bord zu holen. Sie gestalten die HR‑Strategie aktiv mit, stellen sicher, dass die Mitarbeiter stets informiert und motiviert bleiben, und tragen dazu bei, dass das Team alle notwendigen Ressourcen hat. Die Position ist auf eine 4‑Tage‑Arbeitswoche mit vollem Lohnausgleich ausgelegt.

Aufgaben

• Ganzheitliche und eigenverantwortliche Personalbetreuung aller Kollegen inklusive Umsetzung von Projekten zur Optimierung der HR‑Strategie und des HR‑Maßnahmenplans
• Mitwirkung bei der Budgetierung des Hauses und Unterstützung der Abteilungsleiter bei der Teamzusammenstellung
• Verwaltung aller Personalunterlagen und Kooperation mit der externen Lohnbuchhaltung
• Präsenz als Gastgeber und Führungskraft, sowie Training neuer Teammitglieder
• Erkennung von Talenten und deren Förderung in Zusammenarbeit mit dem General Manager

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Management in der Hotellerie oder Gastronomie
• Fließende Englischkenntnisse
• Durchsetzungsstärke, Konsequenz und Teamgedanke
• Fähigkeit, Kollegen zu begeistern und sie in ihrer Entwicklung zu begleiten
• Ein Macher‑Mentalität und die Bereitschaft, Fehler offen anzusprechen

Benefits

• Vollzeit‑Beschäftigung mit 4‑Tagen‑Woche und vollem Lohnausgleich
• Kostenfreies Übernachten in 25hours Hotels bis zu 10 Nächte pro Jahr
• Großzügige Rabatte bei Bars, Restaurants und Hotelbuchungen weltweit durch Ennismore
• Kooperationspartnerangebote
• Teilnahme an Mitarbeiterpartys und ähnlichen Aktivitäten