People & Culture Manager / Personalreferent (m/w/d)

Du möchtest Personalthemen nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Dann werde Teil unseres Teams in Berlin. Als Personalreferent (m/w/d) übernimmst du Verantwortung entlang des Employee Lifecycles, bringst dein Know-how in arbeitsrechtlichen Fragestellungen ein, unterstützt im Recruiting und wirkst an einer starken Arbeitgebermarke mit. Gemeinsam schaffen wir die Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg: unsere Mitarbeitenden.

Das bieten wir dir:

• Eine unbefristete Vollzeitanstellung mit einer 37 Stundenwoche.
• 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Viel Gestaltungsspielraum in einer Rolle mit hoher Sichtbarkeit und großem Einfluss.
• Moderne Arbeitsumgebung und gelebte Du-Kultur.
• 5 % Personalrabatt auf deinen Einkauf bei Netto.
• Attraktive Vergünstigungen über unser Corporate-Benefits-Programm.
• Gute Verkehrsanbindung und E-Lademöglichkeiten.
• 1,- € Zuschuss zu jedem Mittagessen in unserer Kantine.
• Das Übliche, wie gratis Obst, Wasser, Kaffee und Tee gibt’s bei uns natürlich auch.

Das werden deine Aufgaben sein:

• Unterstützung unserer People und Culture Business Partner im operativen Tagesgeschäft.
• Betreuung personalrelevanter Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles und Ansprechperson für Mitarbeitende.
• Verantwortung für unsere Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung über die Interviewkoordination bis hin zum Vertragsangebot.
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bei der Erstellung personalrelevanter Dokumente.
• Du unterstützt bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und bringst eigene Ideen ein.
• Du begleitest Onboarding- und Offboarding-Prozesse und sorgst für eine positive Employee Experience.

Das bringst du mit:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht sowie eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im HR-Umfeld als Personalreferent:in, HR Generalist:in oder in einer vergleichbaren Position.
• Gute Kenntnisse im Individualarbeitsrecht, idealerweise auch im Kollektivarbeitsrecht.
• Erfahrung im Recruiting sowie in der Betreuung verschiedener HR-Prozesse.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Serviceorientierung, Diskretion und ein souveränes Auftreten.
• Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen.
• IT Affinität.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.