People & Culture Manager (w/m/d)

Die Mission unseres Kunden: KI in den Mittelstand bringen - denn sie bauen mit meinGPT die zentrale All-in-One-Plattform, die KI für alle zugänglich macht. Die Haupt-Herausforderung: KI-Tools so intuitiv gestalten, dass jeder KI verwenden kann – und den Fokus darauf legen, dass Menschen KI auch tatsächlich effektiv einsetzen.

Unser Kunde wurde vor ca. 9 Jahren aus einem Jugend-Forscht-Projekt heraus gegründet. Heute sind sie 32 Leute und haben mit meinGPT ein eigenes Produkt in der Skalierungsphase.

Aufgaben

• Du sourcest eigenständig die besten Talente auf LinkedIn und anderen Kanälen für Product, Engineering, AI Success, Marketing und Sales
• Du begleitest den gesamten Interview-Prozess und überzeugst Top-Talente davon, dass SelectCode der richtige Ort für sie ist
• Du baust strukturierte Onboarding-Prozesse auf, die skalieren: Neue Teammitglieder sollen vom ersten Tag an produktiv sein können, sich direkt gut integriert fühlen und schnell über sich hinauswachsen können
• Du denkst strategisch mit: Welche Skills brauchen wir in welchen Teams? Wie können wir durch smarte Tools und Prozesse effizienter werden?
• Du führst Feedbackgespräche und sorgst dafür, dass unsere Talente sich weiterentwickeln
• Du stärkst unsere Kultur – witzig, energiegeladen, authentisch –, organisierst dafür Team-Events oder bringst noch weitere Ideen mit ein
• Du kümmerst dich um die Basics – Urlaubsanträge, vorbereitende Gehaltsabrechnung, etc. – aber wir automatisieren das Schritt für Schritt weg. Das ist und bleibt ein minimaler Teil deiner Arbeit.

Qualifikation

• Du hast schon Sub-Teams aufgebaut (z. B. 1 bis 5 Personen in einem Bereich) und weißt, was es braucht, damit Onboarding und Skalierung funktionieren
• Du hast Recruiting-Prozesse end-to-end verantwortet – nicht nur koordiniert, sondern wirklich gemanaged und Interviews geführt
• Du findest Dich schnell in neue Situationen rein und organisierst Dich auch bei wechselnden Prioritäten gut
• Du hast ein Gespür dafür, welche Menschen zu uns passen – fachlich UND menschlich – und kannst sie für unsere Vision begeistern
• Du arbeitest AI-first: Du nutzt ChatGPT & Co. sinnvoll und reflektiert in Deinem Arbeitsalltag, hast damit schon Use Cases umgesetzt und bist immer auf der Suche nach Optimierungspotenzial
• Du kommunizierst flüssig und klar auf Deutsch und Englisch

Richtwert für die Erfahrung: 3-5 Jahre relevante HR-Erfahrung – aber wenn Du die oben genannten Dinge drauf hast und Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, zählt das mehr als die Anzahl der Jahre.

Benefits

• Rolle mit echter Ownership: Du arbeitest eng mit Co-Founder Stephan zusammen und verantwortest gemeinsam mit ihm einen der wichtigsten Bereiche für unsere Skalierung.
• Echte Mitgestaltung: Hier passiert gerade richtig viel – wir wachsen, bauen auf, entwickeln uns weiter. Und Du gestaltest aktiv mit, statt nur zuzuschauen.
• Steile Lernkurve garantiert: Vom Umgang mit AI Agents bis hin zum Aufbau einer AI-first Organisation – hier lernst du Sachen, die andere erst in 5 Jahren machen.
• Flexible Arbeitszeiten mit Option auf 2 Tage/Woche im Homeoffice.
• Weitere Benefits wie der Zugang zu über 10.000 Sportstätten mit dem EGYM Wellpass und das Deutschlandticket.

Ich freue mich auf deine Bewerbung!