People Development Lead Lëtzebuergesch | LU

People Development Lead Lëtzebuergesch | LU (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen People Development Lead Lëtzebuergesch, der eine stabile Rolle in Luxemburg übernehmen möchte. Die Position bietet eine klare Verantwortung und einen praktischen technischen oder fachlichen Alltag.

Kurzüberblick

• Standort: Luxemburg
• Arbeitsmodell: Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
• Anstellungsart: CDI (unbefristeter Vertrag)

Aufgaben

Als People Development Lead Lëtzebuergesch werden Sie den HR- und Entwicklungsbereich einer internationalen Unternehmensgruppe in Luxemburg leiten. Die Rolle kombiniert Talent Acquisition mit Learning, Leadership Development und langfristiger People-Strategie.

• Führung und Weiterentwicklung eines Teams aus HR-Development-, Recruiting- und People-Profis
• Strategische Steuerung von Learning & Development, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, HR-Direktion und Board als strategischer Berater
• Identifikation kritischer Kompetenzlücken und Entwicklung gezielter Maßnahmen
• Konzeption und Implementierung praxisnaher Lern- und Entwicklungsprogramme
• Verzahnung von Talent Acquisition mit Personalentwicklung und interner Mobilität
• Datenbasierte Auswertung der Wirksamkeit aller HR- und Entwicklungsinitiativen

Anforderungen

• Lëtzebuergesch ist ein klarer Vorteil
• Deutsch und Französisch auf sehr gutem Niveau
• Idealweise 10+ Jahre HR-Erfahrung, davon mehrere Jahre in einer Führungsrolle
• Erfahrung mit Learning & Development, Talent Management oder Recruitingprogrammen
• Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits- und Sozialversicherungsumfelds sind ein Plus
• Klare Kommunikation mit Management, HR, Fachbereichen und Board

Benefits

• 90.000 bis 140.000 EUR Jahresgehalt je nach Erfahrung, leistungsgebunden
• Unbefristeter Vertrag (CDI)
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiterrabatte und attraktive Leasingangebote
• Weiterbildungs- und Schulungsangebote für die gesamte Laufbahn
• Regelmäßige Mitarbeiterevents und gemeinsame Aktivitäten
• Internationales, interkulturelles Umfeld mit direkter Board-Anbindung