People Partner / HR Standortleitung (w/m/d)

Über uns:

Rolls-Royce ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Luft- und Raumfahrttechnik und insbesondere für die Entwicklung und Herstellung leistungsstarker Flugzeugtriebwerke bekannt. Mit innovativen Technologien, hoher Präzision und jahrzehntelanger Erfahrung trägt Rolls-Royce dazu bei, die Luftfahrt sicherer, effizienter und nachhaltiger zu gestalten.Unser Produktionsstandort Oberursel mit rund 750 Mitarbeitenden steht für modernste Fertigungstechnologie von High-Tech-Komponenten für zahlreiche Triebwerksprogramme.

Was wir bieten:

Sie profitieren von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, hoher Sichtbarkeit im Unternehmen sowie der Chance globale HR-Themen voranzutreiben.

Ihre Rolle:

Als People Partner / HR Standortverantwortung für den Standort Oberursel haben Sie die Möglichkeit die strategische und operative HR-Agenda in einem internationalen, dynamischen Umfeld aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln, die Unternehmenskultur nachhaltig zu prägen sowie Unternehmensziele wirkungsvoll zu beeinflussen.

Ihre Aufgaben:

• Strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen


• Aufbau und Förderung einer nachhaltigen Führungskräfte- und Unternehmenskultur


• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat


• Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern als Teil einer Matrixorganisation


• Umsetzung globaler HR-Initiativen unter Berücksichtigung der regionalen Besonderheiten


• Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprojekten -von der Neugestaltung von HR-Prozessen über Organisationsentwicklungen und Restrukturierungen bis hin zu umfassende Transformationen


• Mitwirkung an globalen HR-Projekten


• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung entsprechender Maßnahmen sowie Monitoring der Wirksamkeit


• Gesamtverantwortung für die standortbasierten HR-Teammitglieder

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder verwandten Fachrichtungen


• Mehrjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Funktionen


• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht- und Mitbestimmungsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und Instrumenten


• Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsprojekten sowie Organisationsentwicklungen und Restrukturierungen


• Strategische Weitsicht als auch operative Umsetzungsstärke mit klarem Fokus auf Menschen und Organisationen


• Freude und Erfahrung an der Zusammenarbeit mit globalen Teams und dem Arbeiten in internationalen Matrixstrukturen


• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten


• Ausgezeichnetes Gespür, um in komplexen Stakeholder-Strukturen navigieren zu können


• Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen


• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse


• Arbeitserfahrung in einem Produktionsumfeld ist von Vorteil