Performance Manager "Energy Assets" (m/w/d) - 90% remote

Unser Kunde aus dem Energiesektor sucht einen Performance Manager (m/w/d) zur Unterstützung bei der Bereitstellung hochwertiger Performance-Reporting, governance and business steering processes im gesamten Bereich „Energy Assets“. Diese Rolle ist entscheidend für die Sicherstellung der Datenrichtigkeit, reibungsloser Berichtszyklen sowie einer engen Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern.

Projektbeschreibung

• Reporting & Data Management
  • Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards für das Performance-Reporting über alle MPDs (Management Performance Dialogue) und UPDs (Unit Performance Dialogue / Update) hinweg; Umwandlung von Rohdaten in klare, aussagekräftige Informationen.
  • Gewährleistung von Transparenz bezüglich des Performance-Status im Vergleich zu den Zielvorgaben sowie Aktualisierung der KPI-Strukturen (z. B. KPI Tree, KPI boxes).
  • Überwachung des gesamten Berichtsflusses (BPE -> EASt -> EA -> COO) zur Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen und eines reibungslosen Ablaufs der monatlichen Reportingzyklen.
• MPD- & UPD-Prozessmanagement
  • Federführende Vorbereitung der L2- und L1-MPDs; Management von Agendas, Beiträgen, Präsentationsunterlagen (Slide Decks), Ordnerstrukturen und Templates.
  • Koordination externer Beiträge (Zeitrahmen: D-14 bis D-2), Sicherstellung der inhaltlichen Richtigkeit sowie Pflege der Beziehungen zu Stakeholdern (einschließlich BuCo).
  • Unterstützung bei der Vorbereitung von UPDs, Abstimmungsgesprächen und Einreichungsprozessen via SharePoint zur Gewährleistung einer fristgerechten und qualitätsgeprüften Berichterstattung.
• Sitzungsmoderation & Governance
  • Organisation und Durchführung effizienter MPD-Sitzungen, einschließlich flexibler Anpassung der Tagesordnung, Zeitsteuerung, Raumvorbereitung und Steuerung des Kommunikationsflusses.
  • Erfassung und Verteilung von SMART-Maßnahmen, wichtigen Mitteilungen und zentralen Entwicklungen aus den jeweiligen Berichtsfeldern.
• Wöchentliche Berichterstattung
  • Erfassung und Konsolidierung der Wochenberichte zur Sicherstellung einer fristgerechten Verteilung sowie der Einhaltung von Standards, die den Erwartungen des COO entsprechen.
  • Ergänzung zentraler Entwicklungen im Anschluss an die L2-MPDs sowie Förderung von arbeitserleichternden Praktiken nach dem Prinzip “Report-by-Exception” (Berichterstattung nur bei Abweichungen) in allen Berichtsfeldern.

Skills

• Nachweisliche Erfahrung in der Koordination komplexer Reportingzyklen und funktionsübergreifenden Mitwirkenden
• Erfahrung in den Bereichen Performance-Management, Unternehmenssteuerung oder operativer Governance ist von großem Vorteil