Performance Marketing & CRM Manager (m/w/d) - DTVP Deutsches Vergabeportal GmbH

Stellenbeschreibung:

End-to-end Verantwortung für kanalübergreifende Marketingaktivitäten mit klarem Fokus auf Conversion-Steigerung und datengetriebene Budgetsteuerung nach ROI/ROAS
Ganzheitliche Analyse aller relevanten Unternehmens-KPIs über beide Zielgruppen (Unternehmen und Vergabestellen) hinweg
Erstellung statistischer Auswertungen zur fundierten Entscheidungsfindung für Marketing und Vertrieb
HubSpot-gestützte Automatisierung über die gesamte Customer Journey mit Segmentierung, Lead-Scoring, Nurturing-Flows und gepflegten Lifecycle-Stages
Kampagnenmanagement: Planung und Steuerung von Search-, Social-, Display- und E-Mail-Marketing inkl. Zielgruppensegmentierung, Landingpage-Anbindung sowie testgetriebene Iteration mit A/B-Tests, Hypothesen-Backlog und klarer Auswertung

Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Marketing, Medien-, Kommunikations- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
3+ Jahre Berufserfahrung im digitalen Marketing mit Fokus auf Kampagnenmanagement, Performance Marketing und CRM-Automatisierung (idealerweise HubSpot)
Nachweisbare Erfolge in Conversion: Steigerung und ROAS/ROI, Optimierung bei signifikanten Budgets inkl. Forecasting
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Hohe Tool-Kompetenz: Verständnis von HubSpot als zentrales CRM/Marketing-Automatisierungstool, GA4 und/oder Matomo, sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
Starke analytische Fähigkeiten kombiniert mit pragmatischer, testgetriebener Umsetzung (A/B-Tests, Hypothesen-Backlog, schnelle Iteration)
Hohe Zahlen- und Webaffinität mit kreativem Gespür
Erfolgs- und lösungsorientierte Arbeitsweise
Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen

Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit langfristigen Perspektiven in einem wachstumsstarken Unternehmen
Gründliche Einarbeitung und langfristig angelegte Tätigkeit
Work-Life-Balance dank flexibler, eigenverantwortlicher Arbeitszeiteinteilung
Ergonomischer Arbeitsplatz im Office sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
Flache Hierarchien, eine offene Feedbackkultur und ein positives Arbeitsklima
Modernes Equipment sowie optimale technische Rahmenbedingungen für die neue Tätigkeit
Fachveranstaltungen und Fortbildungen entsprechend dem Bedarf
Regelmäßige Teamevents, Firmenfeiern und Veranstaltungen
Job-Rad, Job-Ticket und weitere Mitarbeiterangebote
Unbefristeter Arbeitsvertrag