Performance Marketing Spezialist (m/w/d) Schwerpunkt Social Recruiting & App-Management

Performance Marketing Spezialist (m/w/d) Schwerpunkt Social Recruiting & App-Management

Arbeitgeber: Bäcker Görtz GmbH
Arbeitsort: Ludwigshafen am Rhein
Anstellungsart: Vollzeit
Befristung: unbefristet

Wir wachsen – digital, schnell und datenbasiert. Als eines der führenden familiengeführten Bäckereiunternehmen der Region suchen wir Sie als Erfahrener Performance Marketer (m/w/d), der unsere Recruiting‑Kampagnen stärkt und die Inhalte unserer Bäcker‑Görtz‑App weiterentwickelt.

Ihre Vorteile

• Einen zukunftssicheren Job beim Marktführer in der Region.
• Leistungsgerechtes Gehaltspaket in einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen.
• Mitarbeiterrabatt bis zu 50% auf unser Sortiment.
• Systematische Einarbeitung durch ein aufgeschlossenes und freundliches Team.
• Ein selbstständiger Job mit verantwortungsvollen, ergebnisorientierten Aufgaben.

Ihre Rolle

In dieser vielseitigen digitalen Position verbinden Sie Performance Marketing, Social Recruiting und Entwicklung einer neuen Bäcker Görtz App. Sie arbeiten datenbasiert, verantworten Kampagnen end‑to‑end und entwickeln unsere App‑Inhalte strategisch wie operativ weiter.

Ihre Aufgaben

• 50 % Backend‑Pflege und Content-Management für die Bäcker‑Görtz‑App.
• gelegentliche Unterstützung im Website‑Content (und digitalen Marketing).
• 50 % Social Recruiting (Meta) & Leistungsmarketing: Planung, Ausspielung und Optimierung bezahlter Kampagnen (Fokus: Meta‑Werbeanzeigen), Analyse von Kennzahlen, Umsetzung klarer Optimierungsmaßnahmen, Aufbau weiterer Werbekanäle (Google‑ und TikTok‑Werbeanzeigen – schrittweise).
• 50 % App‑Inhalte & Backend: Pflege und Weiterentwicklung der App‑Module, Banner, Neuigkeiten und internen Inhalte, Strukturierung und Qualitätssicherung der Inhalte, Unterstützung bei Website‑Inhalten und digitalen Projekten.

Ihr Profil

• Erfahrung im Performance Marketing, insbesondere in Paid Social.
• Hohe Affinität zu Tracking, KPIs, Performance‑Analysen und datenbasierten Entscheidungen.
• Erfahrung im Social Recruiting, Employer Branding oder digitalen Recruiting von Vorteil.
• Routine in der Arbeit mit Marketing‑Tools, Ads‑Managern und Web/App‑Systemen.
• Strukturierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise.
• Kreativität im Performance‑Umfeld und ein gutes Gespür für Zielgruppen.
• Freude daran, operative Themen mitzugestalten, zu verbessern und weiterzuentwickeln.