Performance & Operational Manager Engineering Academy (d/f/m) AIRBUS in Hamburg

Die Faszination des Fliegens begleitet die Menschheit seit Jahrhunderten und uns seit über 30 Jahren . Gemeinsam mit unseren Kunden und engagierten Mitarbeitenden realisieren wir innovative Projekte im Flugzeugbau und der Aerospace-Industrie . Mit analytischer Kompetenz, Innovationskraft und einem klaren Fokus auf Operational Excellence , Performance Management , Data Analytics und Business Steering gestalten wir die Zukunft der Luftfahrt.

Werden Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte! Für unseren Kunden Airbus am Standort Hamburg-Finkenwerder suchen wir Sie als Performance & Operational Manager Engineering Academy (d/f/m) .

In dieser strategisch wichtigen Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung von Performance- und Steuerungsprozessen innerhalb der Engineering Academy. Sie entwickeln aussagekräftige Dashboards, etablieren transparente Reporting-Strukturen und unterstützen ein effizientes Budget- und Risikomanagement. Als Schnittstelle zwischen Academy-Management, Business Centern und weiteren Stakeholdern sorgen Sie für datenbasierte Entscheidungen und nachhaltige Verbesserungen der organisatorischen Leistungsfähigkeit.

Hinweis: die Stelle ist vorerst befristet bis .

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

• Performance Management & Dashboarding: Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung praxisnaher Performance-Standards sowie Entwicklung intelligenter und benutzerfreundlicher Dashboards.
• Reporting & Data Analytics: Aufbau strukturierter Reporting-Prozesse, Erstellung regelmäßiger Kennzahlenberichte sowie Analyse relevanter Leistungs- und Geschäftsdaten.
• Financial Management & Budget Oversight: Unterstützung der Budgetplanung, Budgetüberwachung und finanziellen Transparenz innerhalb der Engineering Academy.
• Risk Management & Governance: Etablierung effizienter Reporting- und Risikomanagementprozesse sowie Sicherstellung einer nachvollziehbaren Entscheidungsgrundlage für Management und Stakeholder.
• Stakeholder & Interface Management: Enge Zusammenarbeit mit internen Führungskräften, Business Centern und internationalen Fachbereichen zur Abstimmung von Anforderungen und Prioritäten.
• Advisory & Team Enablement: Beratung der Academy-Leitung sowie Entwicklung praxistauglicher Werkzeuge zur Umsetzung von Lern-, Kompetenz- und Entwicklungsanforderungen.