Personal- & Projektmanager (m/w/d) – Prokurist in spe

In dieser Rolle gestalten Sie zentrale Personalthemen entlang des gesamten Employee Lifecycles und unterstützen Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen. Sie arbeiten an strategischen HR-Initiativen mit Fokus auf Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Gesundheit sowie an bereichsübergreifenden Projekten mit organisatorischem Schwerpunkt. Sie entwickeln Schulungen weiter, dokumentieren Prozesse und liefern der Geschäftsführung Berichte. Ihre Arbeit trägt direkt zur Weiterentwicklung einer wertorientierten, innovativen Organisation bei.

• attraktive Rahmenbedingungen
• moderne Unternehmenskultur
• langfristige Sicherheit
• gestaltungsfreiraum

• Gestaltung und Betreuung der Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Fragestellungen
• Mitarbeit an HR-Initiativen zu Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Gesundheit
• Konzeption und Weiterentwicklung von Schulungen und interner Entwicklung
• Planung, Steuerung und Umsetzung bereichsübergreifender Projekte mit organisatorischem Schwerpunkt
• Dokumentation, Analyse und Optimierung bestehender Prozesse
• Berichtslinie Geschäftsführung

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und/oder Projektmanagement
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisation oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung plus Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbar
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und idealerweise HR-Systemen
• Offenheit für Veränderungen und Bereitschaft, Prozesse weiterzuentwickeln

• Kommunikationsstärke
• Teamorientierung
• Organisationsgeschick
• Lösungsorientierung
• Microsoft 365
• HR-Systeme