Personal- und Marketingmanager:in (m/w/d) ab sofort Elternzeitvertretung mit Option auf Verlängerung | Vollzeit oder Teilzeit

Personal- und Marketingmanager:in (m/w/d) ab sofort
Elternzeitvertretung mit Option auf Verlängerung | Vollzeit oder Teilzeit

Du möchtest Personalwesen und Marketing miteinander verbinden? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft eines traditionsreichen Eisenbahnunternehmens aktiv mit.

Du übernimmst eine vielseitige Rolle zwischen Personalbetreuung, Recruiting, Employer Branding und Unternehmenskommunikation und bringst deine Ideen ein, um unsere Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln.

Deine Aufgaben

• Recruiting von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Betreuung und Weiterentwicklung unserer Onboarding- und Personalprozesse
• Ansprechperson für Mitarbeitende in personalrelevanten Themen
• Unterstützung der Personaladministration und vorbereitenden Entgeltabrechnung
• Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
• Erstellung und Planung von Content für Instagram, LinkedIn und weitere Kanäle
• Pflege der Karriereseite und Unterstützung der internen und externen Unternehmenskommunikation
• Organisation und Begleitung von Karrieremessen und Recruiting-Aktionen

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personal, Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Recruiting, Personalwesen oder Social Media Management
• Kreativität und Gespür für digitale Trends und zielgruppengerechte Kommunikation
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen

Deine Vorteile bei der Augsburger Localbahn

Ein sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive

• Elternzeitvertretung mit Option auf Verlängerung
• Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
• Strukturierte Einarbeitung inklusive geordneter Übergabephase
• Flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Wohnraum nach Verfügbarkeit
• Kollegiales Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege