Personalberater 360 (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Rolle übernimmst du von Anfang an Verantwortung für deinen eigenen Markt und verbindest Sales-Karriere mit relevanter Beratung. Du baust ein starkes Netzwerk zu Entscheidungsträgern und Fachkräften auf, identifizierst Personalbedarf deiner Kunden und entwickelst passgenaue Recruiting-Strategien. Du führst den gesamten Recruiting-Prozess, führst Gespräche, moderierst Auswahlprozesse und verhandelst Konditionen. Arbeitsweise ist datenbasierend, zielorientiert und von hoher Eigenverantwortung geprägt.

Leistungen / Benefits

klarer Karriereweg
leistungsorientiertes Vergütungsmodell
intensives Onboarding und Coaching
hoher Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
flexible Arbeitsbedingungen und Wellbeing-Angebote
modernes internationales Umfeld in Düsseldorf

Verantwortungsbereiche

Neuen Geschäftspotenzial identifizieren und Neukunden gewinnen
Bestehende Kundenbeziehungen strategisch weiterentwickeln
Netzwerk aus Entscheider:innen, Fachkräften und Führungskräften aufbauen
Personalbedarf analysieren und passgenaue Recruiting-/Besetzungsstrategien entwickeln
Recruiting-Prozess von Marktansprache bis Vertragsabschluss verantworten
Kunden- und Kandidatengespräche souverän führen und Verhandlungen führen
Sales-Pipeline datenbasiert steuern und Ziele verfolgen
Markt-Trends frühzeitig erkennen und als Market-Experte positionieren

Zentrale Anforderungen

Abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Hintergrund
Ausgeprägter Sales Drive und Drang nach Ergebnissen
Unternehmerisches Denken, Ownership und hohe Eigeninitiative
Überzeugende Kommunikation und Fähigkeit, verschiedene Persönlichkeiten zu gewinnen
Verhandlungsstärke, Abschlussorientierung und Beziehungsaufbau
Strukturiertes, schnelles Arbeiten auch bei parallelen Prozessen
Resilienz, Lernbereitschaft und Feedback-Nutzung
Teamplayer:in mit positiver Energie und Interesse an Menschen
Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse