Personalleiter Deutschland - mittelständisches Industrieunternehmen (m/w/d)

In dieser Rolle verantwortest du die ganzheitliche Personalführung am deutschen Hauptsitz einer mittelständischen Unternehmensgruppe. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und dem Head of Group HR zusammen, entwickelst die Personalstrategie und setzt sie operativ um. Du betreust Mitarbeitende und Führungskräfte, steuerst Recruiting, Vergütung und Compliance sowie Organisationsentwicklung. Du gestaltest HR-Prozesse digital und trägst so zur nachhaltigen Personal- und Unternehmensentwicklung bei.

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• betriebliche Altersvorsorge (zuschusss)
• Gestaltungsfreiraum
• Investitionskraft und Innovationsstärke
• attraktive Rahmenbedingungen

• Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs am Standort
• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für Personalplanung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
• Steuerung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen
• Verantwortung für Vergütungs- und Benefitsysteme
• Vorbereitung und Begleitung von Personalgesprächen sowie arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtlicher Bestimmungen
• Mitwirkung bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsprojekten
• Gestaltung und Digitalisierung von HR-Prozessen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR-Funktion in einem Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
• Gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
• Führungserfahrung sowie ausgeprägte Sozialkompetenz
• Hohe Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
• Sicheres Auftreten und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten
• Routinierter Umgang mit HR-Systemen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Führungserfahrung
• Sozialkompetenz
• Kommunikationsstärke
• Erfahrung in Entgeltabrechnung
• Routinierter Umgang mit HR-Systemen
• Verständnis für Arbeits- und Sozialversicherungsrecht