Personalleiter / HR Manager (m/w/d)

Als HR-Leiter tragen Sie die operative Personalführung über den gesamten Employee Lifecycle und formen das HR-Team am Standort Gunzenhausen. Sie beraten Geschäftsführung und Führungskräfte zu arbeits-, sozialversicherungs- und kollektivrechtlichen Themen und treiben strategische HR-Entscheidungen voran. Sie steuern Recruiting, Talentmanagement und Personalentwicklung und arbeiten eng mit Betriebsrat und Gewerkschaft zusammen. Ihre Rolle fokussiert auf die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Change-Management und die Begleitung von Transformationsprojekten. Sie arbeiten in einem produzierenden Umfeld mit direktem Einfluss auf Kultur, Compliance und Effizienz.

• 30 Tage Urlaub
• Vielfältige und eigenverantwortliche Tätigkeiten
• Mentor während der Einarbeitung
• Offene, ehrliche Unternehmenskultur
• Mitarbeiterrabatte
• Kantine

• Operatives HR-Management über den gesamten Employee Lifecycle
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften zu Arbeits-, Sozialversicherungs- und Kollektivrecht
• Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR-belangen
• Sicherstellung einer korrekten Vorbereitenden Entgeltabrechnung
• Recruiting, Talentmanagement und Personalentwicklung
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaft
• Weiterentwicklung der HR-Strategie und HR-Prozesse
• Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
• HR-Administration/Controlling
• Unterstützung des europäischen HR-Teams
• Mentoring und Einarbeitung neuer Mitarbeitender
• Unterstützung des Bereichs Business Development/Sales

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR, Führung oder HR-Management
• Erfahrung in Fertigungs-/Produktionsumfeld
• Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Fähigkeit, in einem veränderten Umfeld zu agieren und zu steuern
• Erfahrung in Mitarbeiterführung
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, souveränes Auftreten und Beratungskompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Kommunikationsstärke
• Beratungskompetenz
• Durchsetzungsvermögen
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Payroll-Vorbereitung
• HR-Controlling