Personalleitung / Head of HR (m/w/d)

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Personalbereich mehrerer Standorte. Sie gestalten die Personalstrategie, betreuen die Geschäftsführung auf Augenhöhe und treiben Veränderungen in Organisation, Führung und Kultur voran. Sie arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen, entwickeln moderne HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles und steuern Personalplanung sowie HR-Controlling. Ziel ist eine nachhaltige, zukunftsorientierte Personalentwicklung im Unternehmen.

• Attraktives Vergütungspaket inkl. PKW
• Hoher Gestaltungsspielraum in Transformationsphase
• enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Betriebsräten
• Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive und kurzen Entscheidungswegen
• Hohe Umsetzungsgeschwindigkeit

• Gesamtverantwortung für operative und strategische Personalarbeit mehrerer Standorte
• Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs
• Beratung von Geschäftsführung, Werksleitungen und Führungskräften
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Gestaltung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen über den Employee Lifecycle
• Verantwortung für Personalplanung, Personal- und HR-Controlling
• Strategien zur Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -gewinnung
• Förderung einer wertschätzenden, teamorientierten Unternehmenskultur

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in verantwortlicher HR-Funktion, idealerweise im produzierenden Umfeld
• Breite Expertise in operativer und strategischer Personalarbeit
• Souveräner Umgang mit arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Verständnis für Organisation, Prozesse und Veränderungsmanagement
• Unternehmerisches Denken, Umsetzungsstärke und gutes Gespür für Menschen und Organisationen
• Führungspersönlichkeit mit Empathie, Überzeugungskraft, Verbindlichkeit und Kommunikationsstärke
• Strukturierte, pragmatische und vorausschauende Arbeitsweise
• Reisebereitschaft zu verschiedenen Standorten

• Empathie
• Überzeugungskraft
• Verbindlichkeit
• HR-Controlling
• Personalplanung und -kostenplanung
• HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles