Personalleitung (m/w/d) in Vollzeit für unsere zentrale Verwaltung in Kempten

Stellenbeschreibung:

Strategische HR-Arbeit: Weiterentwicklung der HR-Strategie passend zu unseren Unternehmenszielen.
Führung & Entwicklung: Disziplinarische und fachliche Führung des HR-Teams.
Recruiting & Employer Branding: Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses und Stärkung unserer Arbeitgebermarke.
Personalentwicklung: Konzeption von Onboarding-, Trainings- und Nachfolgeplanungs-Programmen.
Arbeitsrecht & Beratung: Kompetente:r Ansprechpartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen arbeits- und sozialrechtlichen Fragen.
HR-Prozesse & Controlling: Digitalisierung der Personalprozesse und Etablierung sinnvoll messbarer HR-Kennzahlen.
Schnittstellenfunktion Payroll: Steuerung, Überwachung und Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung.

einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
gerechte und attraktive Bezahlung inkl. Sonderzahlungen und freiwilligen sozialen Leistungen
Einarbeitung in einem motivierten Team
individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
sonstige soziale Leistungen
Zuschüsse zur Altersvorsorge
„Kopfgeld-Prämie“ – Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Dienstradleasing „lease a bike“
Mitarbeiter-Events (Jubiläumsveranstaltungen, Mitarbeiterfest, etc.)
flache Strukturen und schnelle Entscheidungswege

Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Jura) oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation.
Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion (idealerweise mit Führungserfahrung).
Rechtskenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Persönlichkeit: Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem Weitblick, ausgeprägter Kommunikationsstärke und hoher Diskretion
Tools: Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office.

#J-18808-Ljbffr

NOTE / HINWEIS: